Дисциплина: Управление персоналом
 |
Исследование теории поведения человека в организации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Исследование технологий управления персоналом ООО "Винко" 2007-18 ( Отчет по практике, 18 стр. ) |
|
Исследование технологий в области управления персоналом, на основе научного, методического и практического материала, а также анализ практики работы кадровой службы ООО «Старая площадь» ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Исследование технологий управления персоналом ООО "Винко" ( Отчет по практике, 17 стр. ) |
|
Исследование технологий подбора и найма персонала на предприятии ООО "СКО "Центрздравкурорт" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Исследование технологий в области управления персоналом, на основе научного, методического и практического материала, а также анализ практики работы кадровой службы ОАО "Сувар-Казань" ( Дипломная работа, 29 стр. ) |
|
Исследование трудового коллектива на примере ОАО "Хабаровский речной торговый Порт" ( Дипломная работа, 36 стр. ) |
|
Исследование удовлетворенности трудом персонала на примере ЗАО "Петросталь" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исследование факторов внешней среды организации ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Исследование формирования профессиональной команды в урологическом отделении МКБ № 11 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Исследование формирования корпоративной культуры в организации ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Исследование характеристик важнейших черт характера и качества современного менеджера-лидера ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ КЦСОН "ЖЕМЧУЖИНА" ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Исследование эффективности работы совета директоров на примере групп предприятий «Союзшахтоосушение», осуществляющих строительные работы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО"ПАПИРРУС" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Исследовании лидерства как фактор улучшения менеджмента ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Исследовании современных аспектов в мотивации персонала ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Исследования лидерства методом "управленческой решетки" и "жизненного цикла" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Исследования личностных характеристик персонала при организации туроперейтинга на примере туристского предприятия ( Дипломная работа, 123 стр. ) |
|
Исследования проблемы применения моральных поощрений на примере ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Исследования проблемы сопротивления персонала нововведениям на примере банка "Русский стандарт" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Исследования системы управления персоналом строительного предприятия ООО " Стройсервис" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Исследовать систему и методы управления персоналом на примере школы-интерната № 2 г. Норильска ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Исследовать социально-психологический климат в организации ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Исследовать экономическую мотивацию ( Реферат, 21 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 50 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы
стимулирования персонала (на примере ООО "ВЕГА") 5
1.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 5
1.2. Характеристика выборки исследования 6
1.3. Исследование мотивации персонала 7
1.4. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации 15
2. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на
основе совершенствования технологии/системы мотивации и стимулирования
персонала 24
2.1. Теоретические аспекты выявленных проблем 24
2.1.1. Сущность мотивации и основные модели удовлетворения потребностей
работников 24
2.1.2. Медицинское обслуживание персонала предприятия 31
2.1.3. Продвижение по службе как вид мотивации 32
2.2. Существующий прогрессивный опыт решения рассматриваемой проблемы 35
2.3. Разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию технологии/
системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 39
Заключение 49
Список использованных источников 50
|
|
Введение
|
|
В настоящее время в условиях становления и развития рыночной эконо-мики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйст-вования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.
Любая система в своем развитии проходит такой этап, когда накапливае-мые противоречия приводят либо к ее гибели, либо переходят в новое качество. Существенной особенностью кризисного состояния является то, что это такой переломный момент, когда процесс не завершен, и есть многовариантность вы-бора. Для социальных систем различают два типа кризиса: саморазрешаемые, вписывающиеся в естественную логику развития, и патологические, заклю-чающие в себе порок "заколдованного круга". К тому же необходимо различать социальные кризисы, охватывающие отношения между людьми: культурные, поражающие способы деятельности человека, и социокультурные, объемлющие социальные отношения, способы деятельности и взаимодействия социальных отношений и культуры. Кризис нашего общества можно охарактеризовать как универсальный социокультурный кризис, относимый к патологическому типу.
В условиях универсального кризиса общества, кризис труда аккумулиру-ет социальные последствия кризиса каждой из общественных подсистем и слу-жит мощным катализатором углубления их кризисного состояния, создавая серьезные проблемы на пути стабилизации. Именно кризис труда концентриру-ет в себе те особенности взаимодействия социальных отношений и способов деятельности (культуры), которые обуславливают патологический характер общего кризиса, препятствуя разрешению породивших его противоречий.
Практически ни одна из антикризисных программ не содержит в себе серьезных мер по преодолению кризиса труда. Никакие реформы, даже подкре-пленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъ-екты реформ - работники. От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адап-тироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособ-ным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять ре-зультаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. По-этому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников ор-ганизаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.
Выяснению названных вопросов и посвящен курсовой проект, выполне-ние которого предполагает сбор материалов в конкретной организации, их об-работку и анализ, подготовку рекомендаций. Курсовой проект защищается пе-ред сдачей экзамена по дисциплине.
|
|
Список литературы
|
|
1. Алтутнина И.Р. Мотивы и мотивация социального поведения: Учебное пособие. - М.: издательство Московского психолого-социального института, 2008. - 144 с.
2. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
3. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие для студентов экономиче-ских специальностей. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 426 с.
4. Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. М.: Вер-шина, 2008. - 240 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
6. Кинан К. Эффективная мотивация. М.: "Эксмо", 2007. - 80 с.
7. Лукаш Ю.А.Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. Практиче-ское пособие. М.: ДиС, 2007. - 208 с.
8. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организа-ции. М.: "Из-во Гуманитарный центр", 2007. - 184 с.
9. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. - М.: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д: Издатель-ский центр "МарТ", 2003. - 256 с.
10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2003. - 224 с.
11. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2008. - 224 с.
12. Смирнова В.В. Секреты мотивации. СПб.: Питер, 2007. - 269 с.
13. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2003. - 348 с.
14. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - 2-е, перераб. и доп. - М.: Центр эконо-мики и маркетинга, 2001. - 343 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
