|
Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Организационное поведение включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию.
Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают та-кие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовле-творенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием.
Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению.
Организационное поведение" тесно взаимосвязано с такими дисципли-нами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социо-логия (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изу-чает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия.
Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, "Организационное поведение" представляет основу для изучения целого комплек-са управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленче-ских решений в области управления персоналом.
Организационное поведение - область очень сложная, восприняв-шая множество идей и подходов, для создания общей модели можно использовать теоретические элементы, опирающиеся на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения.
Целью данной работы является исследование теории поведения чело-века в организации.
|
На уровень вверх
Купить