1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» №5, 2002.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2005.- 416 с.
3. Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006. - № 11
4. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18)
5. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» №2/2003.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 1992.- 702 с.
7. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' №6, 2000.
8. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании. - «Кадровый вестник» №2, 2000.
9. Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2000.
10. Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность. — Пенза: Олимп, 2005. - 72 с.
11. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра - М, 2006. — 572 с.
12. Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2005. -639с.
13. Резник С.Д., Бондаренко В.В. Рационализация труда управленческих кадров // Известия вузов. Строительство. — 2007. — №11.
14. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала - «ПЕРСОНАЛ-МИКС» №2(9)
15. Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. - «ПЕРСОНАЛ-МИКС» № 4(5)
16. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы? - «Управление персоналом» №6, 2003.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005.
18. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
19. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2007.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом'' №4, 2000
|