Дисциплина: Управление персоналом
 |
изучение теоретических основ деловой оценки персонала на предприятии ООО "Ремэнергомеханизация" ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Изучение теоретических аспектов основ социально-психологической диагностики коллектива ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Изучение теоретических и анализ практических подходов к некоторым проблемам управления персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Изучение теоретических и практических аспектов работы по обучению персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации - салон красоты "Регина" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Изучение технологической структуры организации и способов ее построения ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Изучение управления конфликтными ситуациями на предприятии ООО «Сипадан» ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Изучение уровня аттестации персонала на предприятии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение условий формирования и развития социально-перцептивного стиля личности современного руководителя ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Изучение Устава ГУП РТ "Тукайгазэнергосервис", в котором представлена общая информация о предприятии. ( Отчет по практике, 29 стр. ) |
|
Изучение факторов эффективности и успешности управления в новом коллективе ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Изучение феномена лидерства, теорий лидерства и руководства ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Изучение функций руководителя в современной организации. ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение численного состава кадров предприятия с использованием статистических методов ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение элементов системы мотивации на предприятии и определение основных направлений совершенствования мотивации персонала на примере предприятия СУ - 237 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ СЕКРЕТОВ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ в издательстве «Аркаим» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Изучение, анализ и руководство системой управления кадрами предприятия ООО «ТехносилаИнвест» ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Изучение, оценка и совершенствование стилей руководства менеджеров ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Изучить понятия потребностей и мотив, как составляющих мотивации поведения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Изучить психологические условия эффективной деятельности службы персонала в современном офисе ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Изучить современную классификацию стилей ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучить сущностные черты современной кадровой политики 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность, формирование и свойства кадровой политики 5
1.1. Сущность кадровой политики организации 5
1.2. Формирование и свойства кадровой политики 9
2. Влияние кадровой политики на стратегию организации 14
2.1. Основные направления кадровой политики 14
2.2. Стратегия развития организации и кадровая политика 15
3. Совершенствование кадровой политики 21
Заключение 27
Список использованной литературы 28
|
|
Введение
|
|
На смену теории, рассматривающей персонал как издержки, которые надо сокращать, появилась теория управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из ресурсов фирмы, которыми надо грамотно управлять, создавать условия для его развития, вкладывать в него средства.
В центре рассмотрения - управление персоналом организации на предмет кадровой политики в рамках ее стратегического управления. Причем такое управление, при котором персонал рассматривается как активный субъект и основной ресурс фирмы. Это очень обширная тема, поэтому мы ограничились рассмотрением проблемы соответствия управления персонала потребностям организации.
Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д., любая организация должна разрабатывать и осуществлять еще и кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации. Кадровая политика понимается как система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации).
С различных точек зрения проблема наращивания эффективности производства через улучшение работы персонала рассматривается довольно давно.
Целью курсовой работы является: рассмотрение кадровой политики на предприятии.
Задачи работы:
- показать сущность кадровой политики организации,
- изучить формирование и свойства кадровой политики,
- рассмотреть основные направления кадровой политики,
- выявить стратегию развития организации и кадровую политику,
- рассмотреть совершенствование кадровой политики.
|
|
Список литературы
|
|
Список использованной литературы
1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 544 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 328 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2009. - 495 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2008. с.350-380.
5. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. -М.: Изд. "Экзамен", 2008. с.41-141
6. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2009.-с.293-325.
7. Кирхлер Э., Родер К. Мотивация в организациях / Пер. с нем.. - Харьков: Гуманитарный центр, 2006. - 114 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М.Ю., Хедоури Ф. Основы менеджмента. :пер.с англ. - М.: Дело, 2000. - с.595-620.
9. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией Г.Р.Латфуллина О.Н.Громовой. - М.: Айрис пресс, 2009. - 288 с.
10. Пул М., Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. Энциклопедия. Питер. "Бизнес класс", 2008. -с.657-904
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2009. - 416 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
