ВВЕДЕНИЕ 3

1.СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 4

1.1 СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА 4

1.2 ЗАКОН СИНЕРГИИ И ЕГО ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 9

1.3 ЗАКОН РАЗВИТИЯ И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 15

1.4 ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ И ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 19

2. ФОНОВЫЕ (СПЕЦИФИЧЕСКИЕ) ЗАКОНЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ, ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА, ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ И УПОРЯДОЧЕННОСТИ) 22

2.1 ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ. ЕГО ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 22

2.2 ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА 26

2.3 ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ 27

2.4 ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ 28

3. АНАЛИЗ ДЕЙСТВИЯ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОВ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству кадрами. Все более важными становятся подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней.

Жизнь человека протекает в рамках отдельных организаций. Организации создаются людьми для достижения определенных целей. Они являются элементами общественной системы, в которой живут люди и представляют собой самую распространенную форму общения людей. С этой точки зрения общество можно рассматривать как систему взаимодействующих между собой организаций. Организация сама является системой.

При этом как и любая другая система, организация должна осуществлять свою деятельность по определенным законам. При этом имеются основополагающие законы для обеспечения процесса жизнедеятельности и фоновые (специфические) законы социальной организации.

Цель данной работы - провести анализ необходимых и достаточных законов, необходимых для обеспечения необходимого и достаточного функционирования организации как системы.

Задачи исследования: выявить особенности основополагающих законов организации; определить сущность фоновых законов.

Методы исследования: анализ учебной и справочной литературы; синтез полученной информации; создание собственных умозаключений и выводов.

1. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ДеКа, 2000.

2. Литвинюк А.А. Мотивационные комплексы трудовой деятельности в системе менеджмента. - М.: МГУК, 2000.

3. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2004.

4. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Саломатин Н.А., Ахбердин Р.З. - М.: ИНФРА - М, 2005.

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.

6. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М., 2004.

7. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.

8. Современное управление. Энциклопедический справочник. Пер.с англ. в 2-х томах - М.: Издатцентр, 1997.

9. Зинченко Г.П. Теория социологии. - М.: Наука, 1996.

10. Мостовая И.В. Социальная перестройка в России. - М.: Социология, 2000.

11. Слепенко И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления, - М.: Социология, 2000.

Примечаний нет.