|
Схема премирования может быть очень простой, но приносить большой экономический эффект. Критерием премирования работников может быть выполнение планового объема продаж транспортных услуг ООО "Караван". Известно, что общая эффективность финансовой деятельности предприятия в значительной степени зависит от эффективной работы работников предприятия, поэтому для направления общих усилий на финансовый результат организации предлагается установить премиальные выплаты всем работникам премиальную выплату в размере 20 % от заработной платы при выполнении фирмой планового объема транспортных перевозок. Премия управленческого персонала составляет 30 % от месячной оплаты труда, так как управленческий персонал в наибольшей степени влияет на увеличение финансовых результатов предприятия.
Прогноз выручки предприятия на 2006 год представлен на рис. 1.
Рисунок 1 - Прогноз выручки предприятия на 2006 год
Согласно рис. 1, планируемая выручка предприятия в 2006 году составляет 54400 тыс. руб.
Предположим, что в 2006 году ООО "Караван" получило выручку в размере 60057,6 тыс. руб., что есть плановые показатели были выполнены.
Проектируемый фонд оплаты труда представлен в табл. 1.
Таблица 1
Проектируемый фонд оплаты труда ООО "Караван" на 2005 год
Профессия (должность)
Кол-во
штатных
единиц Оклад
(тарифная
ставка), руб.
Надбавки, руб. Месячный
ФОТ, руб.
Премия, % Общий фонд оплаты труда, руб./месяц
классность
20% расширение работ
20% Ненормир.
рабочий день, 30%
Генеральный директор 1 10 000 3 000 16 250 30 21125
Финансовый директор 1 9 500 2 850 15 438 30 20069,4
Главный бухгалтер 1 9 000 1 800 2 700 16 875 30 21937,5
Начальник гаража 1 7 500 1 500 2 250 14 063 30 18281,9
|
На уровень вверх
Купить