Дисциплина: Теория организации
|
Управление процессом организационной трансформации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление социально-экономическими системами на примере ЗАО "Марийское" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управления изменениями на примере ООО "Лада" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Участие консультанта в формировании организационной культуры_2293 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Фирма как хозяйственная ораганизация ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Функционирование социальной организации, границы и резервы управляемости ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Характеристика ЗАО "Агропромсервис" как открытой системы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Характеристика организации на примере ПГ "Метран" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Характеристика предприятия ФК "ОТКРЫТИЕ" ( Реферат, 12 стр. ) |
|
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 9 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Цели и функции социальной организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Циклы развития организации ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Что такое "дерево цели"? Что такое "социальная организация"? Субъективное и объективное в социальной организации ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Что такое "система"? Роли, лидеры и группы в социальной системе. Методы исследования и анализа неформальной организации ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Эволюция взглядов на систему управления с позиции организации управления ( Реферат, 16 стр. ) |
|
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОЗДАНИЕ КОМАНДЫ В ООО "ЧЕЛЯБЭНЕРГОСПЕЦРЕМОНТ" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Эффективность организации: понятие, сущность, оценка ( Реферат, 26 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 267 ] Дисциплина: Теория организации На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………...3
1. Классическая теория организации………………………………………....4
2. Научное управление………………………………………………………...5
3. Теория организации………………………………………………………..11
Заключение…………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………….....16
|
Введение
|
Введение
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления.
Для решения вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для данных конкретных условий, необходимо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными.
Цель моей работы - рассмотреть эволюцию взглядов на систему управления с позиции организации управления.
Исходя из этого задачами данной работы являются изучение классической теории организации, научного управления и теории организации.
|
Список литературы
|
Список литературы:
1. Валуев С.А., Игнатьев А.В. организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2002.
2. Гвишиани Д.М. организация и управление. - М.: Наука, 1972.
3. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретическое основание организационной науки). - Тула: Шар, 1996.
6. Шеметов П.В. Элементы научного управления. - Новосибирск: НИНХ, 1992.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|