|
Любая организация - это, прежде всего люди, и эффективность ее функционирования зависит только от людей - руководителей и исполнителей. Как выразился один японский менеджер, "многие иностранцы, посещая нашу фирму, удивляются, как мы, используя ту же самую технологию, оборудование и сырье, что и в Европе и США, добиваемся более высокого уровня качества. Они не понимают, что качество дают не станки, а люди".
Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами организации, то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово "организация" происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом.
|
|
1. Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное.- М.: Экономика, 2009. - 423 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2004. - 290 с.
3. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 233 с.
4. Кудашкин Д.М. Общая теория социальных организаций. - М.: Юнити, 2009. - 243 с.
5. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб.: Питер, 2008. - 388 с..
6. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2009. - 356 с.
7. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 2008. - 320 с.
|
На уровень вверх
Купить