|
1. Характеристика предприятия
В работе предлагаю проанализировать корпоративную культуру организации на примере ООО "Позитроника". Данная фирма существует около 9 лет и занимается продажей и обслуживанием компьютерной техники.
По типу корпоративной культуры культуру данной организации можно отнести к культуре власти, т.к. особую роль в фирме играет ее директор, его личные качества и способности. Продвижение персонала по ступеням иерархической лестницы осуществляются по критериям личной преданности.
Основной стандарт профессиональной практики компании: "Наш покупатель - обычный человек, слабо разбирающийся в компьютерной технике. Таких людей большинство и для них важно чтобы компьютер был надежным и мог выполнять нужные для них функции (работа, обучение, просмотр фильмов и прослушивание музыки, игры)".
Сформулирован свод законов организации, которые гласят:
1. Развитие и совершенствование организации идет непрерывно.
2. Все процессы в организации, заслуживающие автоматизации, должны быть автоматизированы.
3. Развитие организации неотделимо от профессионального роста ее сотрудников.
4. Умение работать в команде является базовым для сотрудников организации.
5. Три главных плюса хорошего специалиста - ответственность, творчество, нацеленность на результат.
6. Если взялся за работу, делай быстро и качественно.
7. Каждый пришедший к нам за помощью должен получить ее.
|
На уровень вверх
Купить