Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда персонала 6

1.1 Оплата труда работников в системе управления персоналом 6

1.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда 8

1.3 Организация оплаты труда на предприятии 11

1.4 Формы и системы оплаты труда 17

2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО "ФПК" 32

2.1 Организационно-хозяйственная характеристика предприятия 32

2.2 Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия 36

2.3 Система управления персоналом на ПВД ЮУф ОАО "ФПК" 42

2.4 Анализ труда и заработной платы 44

3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО "ФПК" 53

3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда персонала 53

3.2 Недостатки существующих систем организации и оплаты труда и пути их совершенствования 60

3.3 Нетрадиционные системы оплаты труда и их применение 69

Заключение 80

Список использованных источников 84

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.

В данной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, были определены место оплаты труда в системе управления, персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- во - первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

- во - вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

- в - третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы.

В процессе написания работы использовались многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные, пособия, в которых освещена данная тема, в том числе - применительно к зарубежным организациям.

Надёжность и эффективность работы вагонного парка без преувеличения можно назвать основой экономики всей железнодорожной отрасли. Вагон - это ключевое звено в цепи организации перевозочного процесса. Его техническое состояние в значительной степени определяет надёжности и эффективность работы отрасли, её способность не только выполнять важнейшие государственные задачи, связанные с развитием и функционированием промышленности, но и финансово поддерживать социально необходимый для страны пассажирский комплекс.

Цель дипломной работы совершенствование системы оплаты труда на подразделении предприятия пассажирское вагонное депо Челябинск, Южно-Уральского филиала ОАО "ФПК".

На основании цели формулируются задачи:

- изучить теоретические аспекты системы оплаты труда;

- рассмотреть особенности различных форм и систем оплаты труда;

- провести анализ оплаты труда на исследуемом предприятии;

- определить и разработать мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает предприятие пассажирское вагонное депо Челябинск, Южно-Уральского филиала ОАО "ФПК".

Предметом исследования является система оплаты труда на данном предприятии.

Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Первая глава отражает теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях.

Во второй главе дана характеристика предприятия и оценки системы оплаты труда на нем.

Третья глава посвящена разработке мероприятий по улучшению системы оплаты труда на ПВД ЮУф ОАО "ФПК"

1. Вагонное хозяйство: Учебник для вузов ж.-д. транспорта / П.А. Устич, И.И. Хаба, В.А. Ивашов и др.; Под ред. П.А. Устича. - М.: Маршрут, 2005. - 560 с.

2. Вагонное хозяйство/ Гридюшко В.И., Бугаев В.П., Криворучко Н.Э. - М.: Транспорт, 2008. -295 с.

3. Гибшман А.Б. Определение экономической эффективности

проектных решений на железнодорожном транспорте. - М.: Транспорт, 2009. - 240 с.

4. Дмитриев В.И. Планирование работы подвижного состава на железной дороге. - М.: Трансжелдориздат, 2006. - 142 с.

5. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния фирм, Учебное пособие, - М.: Финансы, 2004, - 240 с.

6. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 326 с.

7. Ковалев В.В. Финансы фирм. -М.: ТК Велби, 2005. - 230 с.

8. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности, -М.: Проспект, 2006. - 358 с.

9. Ковалев В. В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2007,

10. 89 с.

11. Коробов М.Я. Финансово-экономический анализ деятельности фирм: Учебник. - Об-во "Знание", КОО, 2000. - 345 с.

12. Львов Д.С. / Рук. авт. колл. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2009. - 793 с.

13. Майданов А.Д., Шаройко А.В. Экономика, организация и планирование материально-технического снабжения железнодорожного транспорта. - М.: Транспорт, 2009. - 287 с.

14. Маслов Н.Н., Коробов Ю.И. Охрана окружающей среды на железнодорожном транспорте: Учебник для вузов. - М.: Транспорт, 2007. - 238 с.

15. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов / В.В. Коссов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров и др. - М.: Экономика, 2004. - 421 с.

16. Методические рекомендации по экономической оценке влияния качественных показателей на эксплуатационные расходы. - М.: МПС РФ, 2009.

17. Номенклатура расходов по основной деятельности железных дорог Российской Федерации. - М.: МПС РФ, 2008. - 159 с.

18. О федеральном железнодорожном транспорте. Учебное пособие. - М.: Гудок, 2005. - 58 с.

19. Павлова Е.И., Буралев Ю.В. Экология транспорта: Учебник для вузов. - М.: Транспорт, 2008. - 232 с.

20. Положение о порядке планирования финансово-экономических показателей работы железных дорог. - М.: МПС РФ, 2009. - 128 с.

21. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности фирм [Текст]: учеб. пособие для вузов / С.М. Пястолов. - М.: Академический Проект, 2002. - 572 с

22. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп./ Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 367 с

23. Рубан Т.Е., Байдаус П.В. Анализ методик прогнозирования банкротства на основе использования финансовых показателей. - 8 с

24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005. - 321 с.

25. Уткин Э.А. Антикризисное управление. - М.: Экмос, 2006. - 324 с.

26. Федорова Г.В. Финансовый анализ фирм при угрозе банкротства. - М.: Омега, 2005. - 219 с.

27. Чернов В.А. Экономический анализ.- М.: ЮНИТИ, 2003. - 245 с.

28. Шабыкова Н.Э Экономика фирмы: сборник определений, формул, схем. - 2006. - 57 с

29. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2006. - 432 с.

30. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 321 с.

31. Шуляк П.Н. Финансы фирмы: Учебник. - М.:Издательский Дом "Дашков и К", 2002- 245 с.

32. Хачатуров Т.С. Размещение транспорта. - М., 2009. - 719 с.

33. Экономика железнодорожного транспорта: Учебник для вузов / Под ред. И.В. Белова. - М.: Транспорт, - 2009 г. - 432 с.

34. Экономика и планирование железнодорожного транспорта: Учебник для техникумов / Под ред. И.В. Белова, М.Ф. Трихункова, Ю.Д. Петрова. - М.: Транспорт, 2004. - 543 с.

35. Экономика железнодорожного транспорта: Учеб. для вузов ж.-д. трансп. / И.В. Белов. Н.П. Терешина, В.Г. Галабурда и др., Под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова. - М.: УМК МПС России, 2006. - 600 с.

36. Экономика железнодорожного транспорта: Учеб. для вузов ж.-д. трансп. / В.А. Дмитриев, А.И. Журавель, А.Д. Шишков и др.; Под. Ред. В.А. Дмитриева - М.: Транспорт, 2006. - 328 с.

37. http://www.financial-analysis.ru/

38. www.ek-lit.agava.ru

39. http://www.cfin.ru/

Примечаний нет.