Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "оплата труда" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является анализ в сфере управления оплатой труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории оплаты труда.
Во-вторых, рассмотреть систему управления оплаты труда на примере конкретного предприятия.
В - третьих, наметить рекомендации по рациональному управлению оплатой труда в организации.
Данная курсовая работа выполнена на примере Филиала открытого акционерного общества "РЖД".
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия.
Предприятие возглавляет начальник, назначение которого производит учредитель. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.
Филиал ОАО "РЖД" базируется на ряде принципов, таких как окупаемость затрат и рентабельность, хозяйственно-оперативная самостоятельность, материальная ответственность и заинтересованность, контроль.
Труд работающих в ОАО "РЖД" оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по сдельно-премиальной системе.
В данной курсовой работе проанализированы и изложены существующие системы оплаты труда, показан механизм управления оплатой труда и пути по совершенствованию управления оплатой труда.
1. Организация оплаты труда, ее принципы и элементы
Общие понятия организации оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
" выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
" доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
" оплата простоев не по вине работника;
" премии, премиальные надбавки и др.
|