Дисциплина: Управление персоналом
 |
Современные технологии управления персоналом ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Современные технологии управления персоналом ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Современные технологии профессионального отбора ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Современные функции службы управления персоналом ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Современный коллектив и руководитель ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Содержание мероприятий по формированию корпоративной культуры школы №23 ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Содержание и задачи кадровой политики предприятия в условиях рыночных отношений ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Содержание и назначение основных подсистем системы управления персоналом ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
СОДЕРЖАНИЕ И СТАДИИ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Содержание и структура, критерии трудовой адаптации ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Содержание и цели кадровой политики. Виды кадровой политики ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Содержание мотивации. Мотивационные стратегии и методы……………5 2010-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Содержание мотивации трудовой деятельности ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Содержание мотивации. Мотивационные стратегии и методы……………5 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Содержание номенклатуры дел кй2331 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Содержание профессиональной деятельности психолога в организации ( Отчет по практике, 15 стр. ) |
|
Содержание процесса профессиональной адаптации персонала ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Содержание процесса профессиональной адаптации персонала ( Реферат, 14 стр. ) |
|
СОДЕРЖАНИЕ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛЕСТЕХПРОМ» ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Содержание, функции и учреждения государственного управления (на примере исполнительной власти) 35в22 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Содержательные и процессуальные теории мотивации…………………..13 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Содержательные теории мотивации: возможности и ограничения применения ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Содержательные теории мотивации ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Создание системы аттестации _5071 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РУСУРСАМИ: ПОНЯТИЕ И ПОДХОДЫ 4
1.2. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ 10
2.СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13
2.1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ 14
3. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
3.1.ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК СИСТЕМА 16
3.2.ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 18
4.ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 21
4.1. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
ЛИТЕРАТУРА 31
|
|
Введение
|
|
Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.
Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля за выполнением заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера.
Можно встретить в литературе и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается трудообеспеченность: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.
|
|
Список литературы
|
|
1. "Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией" перев. под ред. Лилеевой З. А. - М.:2000.
2. "Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива", уч. пособие "The Open University" - .М.:1999.
3. 4.Герчикова И. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999
4. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич "Управление персоналом и эффективность предприятий". - М.:2001.
5. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. \\ Человек и труд 1997 №10.
6. Мейер "Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?" (ЭКО №4-7'79)
7. Мерсер "ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира" - М.: 2000.
8. Мескон Майкл, Хедоури Франклин. Основы менеджмента. - М.: 1998.
9. Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
