Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение …………………………………………………………………………… 3
1. Правила оформления и заполнения трудовых книжек
1.1. Общие правила ………………………………………………………………. 4
1.2. Сведения, вносимые в трудовые книжки ……………………………… .. 5
1.3. Исправление записей в трудовых книжках ……………………………... 8
1.4. Дубликат трудовой книжки ………………………………………………... 9
2. Правила оформления и заполнения личных дел ………………………… 10
Заключение ………………………………………………………………………. 14
Список литературы……………………………………………………………… 15
|
|
Введение
|
|
Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии.
Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.
В зависимости от вида организации, численности ее работников кадровыми вопросами ведает структурное подразделение (отдел кадров) или отдельное должностное лицо. В маленьких организациях (с небольшим штатом сотрудников) функцию кадрового работника обычно совмещает секретарь или бухгалтер. Все кадровые документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.
|
|
Список литературы
|
|
1. Кодекс Законов о труде Российской Федерации
2. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации
3. Кузнецова Т.В. Документы и делопроизводство: Справочное пособие М., 2001
4. Овчинникова Н.В. Правила составления и оформления служебных документов. М., 2001
5. Печникова Т.В., Печникова А.В. Документационное обеспечение деятельности организации. М., 1998
6. Пустозерова В. М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. М., 2002
7. Пшенко А.В. Основные нормативные требования к документам и документационному обеспечению управления. М., 1999
8. Журнал "Справочник кадровика". 1-12/2002 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх