Дисциплина: Конфликтология
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Анализ организационных конфликтов МУЗ ГКБ №3 ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Анализ организационного конфликта, его профилактики и способов разрешения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Анализ особенностей управления конфликтами персонала в организации ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ политики управления конфликтами в ООО "Сиб-Эст" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ примеров конфликтных ситуаций 11 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Анализ психологических аспектов проявляющихся в ходе организации и ведения переговоров ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ результата исследования регулирования в конфликтной ситуации 23 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
АНАЛИЗ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ООО "НОРДФИШ" ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Анализ современных аспектов управления конфликтными ситуациями в организации ( Дипломная работа, 110 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Анализ социальных конфликтов, их появления, динамики и механизма разрешения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Анализ социологической концепции конфликтов в медицинском коллективе, включающий рекомендации по управлению этими конфликтными ситуациями ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Анализ управления конфликтными ситуациями ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Биография и деятельность в области механики учёных-механиков разных эпох ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Борьба интересов ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Взаимосвязь конфликтного поведения и индивидуальных свойств личности. ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ45 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
ВИДЫ ВНУТРИ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Виды и способы урегулирования этнических конфликтов ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Виды и формы конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
|
|
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Причины, функции и субъекты социального конфликта 5
2. Динамика социальных конфликтов 9
3. Виды и формы протекания социальных конфликтов в современной России 13
Заключение 16
Список литературы 18
|
Введение
|
В нашей стране сложилась традиция объяснения социальных конфлик-тов через объективное противоречие интересов больших социальных групп, которые диктуют сторонам логику, продолжительность, степень напряжен-ности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует объ-ективные противоречия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречиво-сти своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обострен-ные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты только то-гда, когда они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовмести-мость интересов, целей. Противоречия пронизывают все сферы жизни: соци-ально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает кризис общества. Кризис общества - это результат глубоких изменений в содержании и формах жизни различных социальных групп, серьезное нарушение механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт.
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение противо-речивых или несовместимых сил. Более полное определение - противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудо-вой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, от-сутствие согласия между двумя или более сторонами. Конфликт - это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю челове-чества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия и т.п.
Целью данной работы является анализ социальных конфликтов, их по-явления, динамики и механизма разрешения.
|
Список литературы
|
1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология - М.: ЮНИТИ, 2007
2. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А. Западная социология - СПб.: Питер, 2005
3. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002
4. Кравченко А.И. Основы социологии - М.: Логос, 2004
5. Основы социологии // под ред. Фролова С.С. - М.: ЮНИТИ, 2006
6. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология - М.: Центр, 2006
7. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах - М.: изд-во МГУ, 2002
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|