1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: "Гардарики", 2002. 528 с.
2. Горбачев А. Тонкие струны мотивации // Кадровое дело. 2003. № 10.
С. 34 - 35.
3. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Издательство "Институт психологии РАН", 1998. 224 с.
4. Маслов В.И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1.
С. 133 - 144.
5. Менеджмент организации: Учебное пособие /Под ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. и др. М.: ИНФРА - М, 1995. 325 с.
6. Моргулис-Якушев С.В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России? // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 4. С. 86 - 94.
7. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента /Под ред. Йосио Кондо. Н. Новгород: СМЦ "Приоритет", 2002. 206 с.
8. Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 4.
С. 119 - 122.
9. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2000. 512 с.
10. Фатхутдинов Р., Сивкова Л. Принуждение, побуждение, убеждение: новый подход к методам управления // Управление персоналом. 1999. № 2.
С. 32 - 40.
11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2003. 368 с.
12. Худолеев В. Как, на заставляя, заставить людей работать? // Персонал-Микс. 2001. № 6. С. 43 - 45.
13. Шекшня С. Мотивация персонала: новое время - новый взгляд
// Кадровый вестник. 2000. № 7. С. 54 - 58.
|