 |
Типология темперамента в развитии психики человека ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Типология характера 35242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Типология характера, психологические защиты личности, понятие внутренней речи-реферат. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
ТИПОЛОГИЯ ХАРАКТЕРА. ПОНЯТИЕ ВНУТРЕННЕЙ РЕЧИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Типология характеров ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Типы и виды общения. Управление конфликтной ситуацией ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Типы и основные характеристики организаций поведенческого характера ( Реферат, 9 стр. ) |
|
ТИПЫ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ОБЩЕНИЯ е345343 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
ТИПЫ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ОБЩЕНИЯ 67447 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Типы людей и локус контроля Дж. Роттера ек5353у ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Типы нервной системы. Индивидуальные особенности обучения двигательным навыкам ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Типы памяти ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Типы семьи и их влияние на формирование личности ребенка ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Типы темперамента ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Типы темперамента ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Типы темперамента и их психологическая характеристика ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Типы темперамента и их психологическая характеристика. Роль темперамента в учебной деятельности ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ И ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. ИССЛЕДОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Типы темпераментов и их специфика ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ И ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 14 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ И ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ И ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 17 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Типы темпераментов, их психологическая характеристика ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Типы темпераментов, их психологическая характеристика3 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Токсинная теория сна ( Реферат, 13 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Типы и основные характеристики организаций поведенческого характера 4
1.1 Организации поведенческого характера и их значимость 4
1.2 Формальные и неформальные группы 5
Литература 9
|
|
Введение
|
|
Мы используем термин "организация", хотя фактически мы все время подразумевали при этом формальную организацию. Мы также делали упор на управление в больших сложных организациях. Это могло создать ложное впечатление, что организации - это произвольно созданные, логически обоснованные структуры, находящиеся под полным контролем опытного управляющего, или что понятие управления применимо лишь к большим коллективам. Но организация - это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. Это - место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность. Толковый руководитель должен знать их и взаимодействовать с ними. Еще одним необходимым условием эффективности управления в наше время является умение работать в малых группах, таких как различные комитеты или комиссии, созданные самими руководителями, а также умение строить взаимоотношения со своими непосредственными подчиненными. Все эти вопросы будут рассмотрены в данной главе.
|
|
Список литературы
|
|
1. Герчикова Н.И. Основы менеджмента. - М., 1998.
2. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Юнити-Дана, 1999.
3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Саломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М.: Инфра-М., 1999.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Юнити, 1999.
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2000.
6. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх