Контрольная работа: Дать определение и определить соотношение следующих понятий "организационная культура", "субкультура", "доминирующая культура", "деловая культура"

Дисциплина: Управление персоналом

	Государственное регулирование отношений несостоятельности предприятия в РФ е3е34242 ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Грамотный анализ собеседования. Интервью с начальником отдела кадров ООО "Виланд" Климовым А.В ( Курсовая работа, 26 стр. )
	Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом 2009-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Дать обоснование, существует ли необходимость в работе фирмы использовать такие методы воспитания как внушение и убеждение? ( Контрольная работа, 8 стр. )
	Дать определение и определить соотношение следующих понятий "организационная культура", "субкультура", "доминирующая культура", "деловая культура" ( Контрольная работа, 14 стр. )
	Дать характеристику двум сотовым телефонам по показателям качества е35242 ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Дать характеристику организации и процессов, необходимых для системы менеджмента качества организации 234222 ( Курсовая работа, 42 стр. )
	Движение персонала н45333 ( Контрольная работа, 17 стр. )
	Деловая игра как метод профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала ДОУ) ( Реферат, 15 стр. )
	Деловая оценка персонала организации ( Контрольная работа, 28 стр. )
	Деловая оценка персонала организации ( Курсовая работа, 38 стр. )
	Деловая оценка персонала ООО СП "Ремэнергомеханизация" ( Контрольная работа, 19 стр. )
	Деловая оценка персонала как составляющая технология управления ( Курсовая работа, 31 стр. )
	Деловая оценка персонала МУП «Котельные и тепловые сети» ( Курсовая работа, 42 стр. )
	Деловая оценка персонала - функция кадровой службы ( Курсовая работа, 39 стр. )
	Деловая оценка персонала (на примере Администрации города Кемерово) ( Дипломная работа, 84 стр. )
	Деловые и личностные качества и особенно-сти руководителя. Стили и методы руково-дства ( Курсовая работа, 40 стр. )
	Деятельности руководителя по укреплению социально-психологического климата в ОАО "Мечел" ( Курсовая работа, 32 стр. )
	Деятельность кадровой службы по управлению текучестью в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. )
	Деятельность ООО "МАКСИМА" в области управления персоналом ( Курсовая работа, 58 стр. )
	Деятельность организации: понятие и цели ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Деятельность органов местного самоуправления по оценки и развитию кадрового потенциала на примере администрации города Белогорска ( Дипломная работа, 84 стр. )
	Деятельность руководителя по профилактики конфликтов в организации на примере ЗАО "Тепловизор Теплосервис" ( Дипломная работа, 67 стр. )
	Деятельность руководителя по укреплению социально-психологического климата всех социальных групп системы управления46 ( Курсовая работа, 32 стр. )

<< 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 >>

» Главная » Управление персоналом » Дать определение и определить соотношение следующих понятий "организационная культура", "субкультура", "доминирующая культура", "деловая культура"

Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

1. Дать определение и определить соотношение следующих понятий "организационная культура", "субкультура", "доминирующая культура", "деловая культура" 2

2. На основе таблицы мотивации к труду определите основные типы работников 7

Литература 13

ПРИЛОЖЕНИЕ 14

Введение

нет

Список литературы

1. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М., 2004. - Браун Д. Имидж - путь к успеху. - СПб., 1998

2. Даниленко Т.И., Жульева С.В. Этика делового общения. - М., 1998

3. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб., доп. - М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. - 336 с.

4. Ионин Л.Г. Социология культуры. М., 1996.

5. Культура: теории и проблемы: Учеб. пособие для студентов и аспирантов гуманитарных специальностей / Т.Ф.Кузнецова, В.М.Межуев, И.О.Шайтанов и др. М.: Наука, 1995. С. 39-40.

6. Психология менеджмента: Учебник /Под ред. проф. Г. С. Никифорова - Издательство С.-Петербургского университета, 2000. 572 с.

Примечания:

Примечаний нет.