1. Азоев Г. Развитие организационных структур крупных компаний в условиях усиления конкуренции, М. :Маркетинг, 1996
2. Андреев В. Н., Мироносецкий Н. Б. Оптимизация управления предприятием, Новосибирск: Наука, 2001
3. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ.- М. : Мысль, 2001.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во МГУ, 1995
5. Вишнякова М. Роль миссии в мотивировании персонала на принятие нововведений //Справочник кадровика №6, 2000
6. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: 1998
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997.
8. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. -М.: 2001
9. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., 1998
10. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997
11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М., 1998
12. Козлов В.В., Козлова А.А. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // "Управление персоналом"#11, 2000
13. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. - М.: ИКК "ДеКА", 1997
14. Щекин Г.В. Теория социального управления МАУП, К., 2001
15. Шевченко А.М. Маркетинг на предприятии. К.: Либрес 2003
|