Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Организация управления профориентацией и адаптацией персонала ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация управленческого труда. Вар 5 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация управленческого труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация управленческого труда Задача,вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация управленческого труда, вар 5 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация управленческого труда. Задача,вар. 3. ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация учета оплаты труда на предприятии. ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод». ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО "ВЕРЕСК" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях лесного комплекса ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда, вариант 12 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли строительства ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО "ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 147 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Организация,нормирование и оплата труда (4 задания) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Освещение вопросов производительности труда ( Реферат, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Уровни управления социально-трудовыми процессами 4
2. Корпоративные (производственные) социальные процессы 9
Заключение 15
Список использованной литературы 16
|
Введение
|
Управление социальными процессами в сфере труда является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Любая управленческая деятельность государства, если она направлена на изменение социального положения его граждан, улучшение их материального положения, жилищных условий, медицинского обслуживания, образования, профессиональной подготовки и др. приобретает социальный характер.
Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления - общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.
Объект исследования: трудовая сфера.
Предмет исследования: социальные процессы в трудовой сфере.
Цель и задачи исследования:
- проанализировать уровни управления социально-трудовыми процессами;
- рассмотреть направления развития корпоративных (производственных) социальных процессов.
|
Список литературы
|
Трудовой кодекс РФ. В редакции 23.10.2006 г.
Александров Ю. Бегство от социализма // Pro et Contra. 2001 - Т. 6. -№ 3 - С.44.
Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. 2003 - № 6 - С.136-141.
Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Толковый словарь. Издание второе, доработанное / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. 623 с.
Заславская Т.И., Шабанова М.А. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда // Мир России. 2002 - № 2 - С. 3 - 38.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.
Карасев А.Б. Комплекс уникальности и эффективные стандарты российской системы корпоративного управления опережающим развитием предприятий // Менеджмент в России и зав рубежом. 2003 - № 6 - С.3-10.
Ковалев Е. Взаимосвязи типа "патрон-клиент" в российской экономике // Неформальная экономика. Россия и мир. М.: Логос, 1999. С. 125-138.
Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики. 1992 - № 3 - С. 48-54.
Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социологические исследования. 2001 - №7 - С. 38 - 41.
Полетаев А. В. Эффективность функционирования российского рынка труда. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 52 с.
Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социологические исследования. 2007 - № 2 - С. 40 - 50.
Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990 - № 1 - С. 122-131.
Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии) // Экономическая социология. 2005. - Т.6. - № 3. - С. 12 - 25.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|