Дисциплина: Конфликтология
|
Мій внутрішньоособистісний конфлікт (Украина) ( Реферат, 5 стр. ) |
|
Модель управления конфликтными ситуациями в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Национальный конфликт 2000-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Национальный конфликт ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нормативно-правовое регулирование организационных конфликтов ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Нравственно-профессиональные конфликты ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нравственно-профессиональные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Обоснование эффективных способов разрешения конфликтной ситуации в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Объект и предмет конфликтологии. Цели и задачи конфликтологии..........11 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Определение методов и средств управления конфликтами ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Определение основных условий эффективного управления конфликтами ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Определение состояния конфликтности в организации на примере "ОАО КЕММА" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Организационно-управленческий конфликт в организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Организационные конфликты и методы их разрешения на примере ГУП "Московский Метрополитен" 2009-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Организационные конфликты ООО"Простор " ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Организационные подходы в управлении конфликтами-реферат. ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Организация и методы исследования управления конфликтом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Организация и условия проведения исследования по проблеме единоборства в спорте как разновидности конфликтного взаимодействия ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Органы рассматривающие индивидуальные споры. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров… ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Основни стадии розвязання конфликтив (Украина) ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Основні види завершення конфліктів та стилі виходу із конфліктів (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Основные методы управления конфликтами в организациях и определение наиболее эффективных из них ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Основные объективные факторы возникновения конфликтов ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
|
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение
Глава 1. Сущность развития конфликтных ситуаций
Глава 2. Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений
Заключение
Список использованной литературы
|
Введение
|
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что сегодня, в эпоху глобализации и внедрения новых технологий, конфликты уже не являются аномальным явлением. Их существование обусловлено наличием разнообразных социальных групп, специфическими личными и групповыми интересами и признанием права за каждым стремиться к их реализации. Становление рыночной экономики и демократизация общественной жизни объективно связаны с признанием конфликта как естественной формы взаимоотношений между людьми. В основе рыночных отношений постоянный конфликт интересов, конкуренция, борьба за ресурсы и рынки сбыта. Демократия неразрывно связана с признанием специфических интересов личности и права борьбы за них, с признанием противоречий в политических отношениях и борьбы за власть. В этих условиях необходимы соответствующие правила поведения в конфликтных ситуациях. Соблюдение этих правил помогает разрешать конфликты с наибольшей выгодой или с наименьшим ущербом. Исследованием конфликтов занимались и в нашем обществе, главным образом социологи и психологи. Однако в гуманитарных и социальных исследованиях были разрешенные и запретные области. Разрешалось изучать конфликты в межличностных отношениях, в семье, частично в трудовых коллективах, а запрещалось в политической и социально-экономической сферах. Однако постепенно всем становится ясно, что изучение такого феномена, как конфликт, очень своевременно и актуально. Тем более сейчас, когда стремительно развивающаяся информационная эра все больше и больше поглощает общество, делая его зависимым от общения, межличностных взаимоотношений и управления .
Целью данной работы является изучение сущности управленческого конфликта в организационно - управленческих отношениях. Для этого мной были поставлены и решены следующие задачи:
1. дать определение сущности конфликта и описать стадии его проявления и развития;
2. объяснить специфику организационно - управленческого конфликта в сфере управленческих отношений;
3. выявить значение управленческих конфликтов.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
|
Список литературы
|
1. Вишневская А.В. Конфликтология. Курс лекций. М.: РУДН, 2003. - 230с.
2. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. М., 2005. - 328с.
3. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. СПб., 2006. - 480с.
4. Барднер Г.Л. Бизнес - психология. М.: Генезис, 2002. - 412с.
5. Светлов В.А. Аналитика конфликта. М.: РОСТОК, 2001. - 512с.
6. Игнатьева А.А., Степанов Е.И. "Как урегулировать конфликты в организации: советы зарубежных конфликтологов отечественным менеджерам". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
7. Козлов А.С. "Процедурная помощь в разрешении конфликтов". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
8. Шейнов В.П. "Конфликты в нашей жизни и их разрешение". Минск - 1997г. (288с.)
9. Розанова В.А. Психология управления. Журнал "Управление персоналом", №4. Москва - 2000г
10. Журнал "Кадры предприятия", №3. Москва - 2003г.
11. Журнал "Финансовый менеджмент", №1 Москва - 2007г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|