Дисциплина: Конфликтология
 |
Стратегия поведения в конфликтной ситуации ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Стратегия поведения в конфликтной ситуации членов коллективов с разным социально-психологическим климатом_5029. ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Стратегия поведения членов трудового коллектива в конфликтной ситуации._2372. ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Структура и функции социального конфликта ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Структурные методы управления конфликтами 23 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Сущность конфликта и решение конфликтных ситуаций ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Сущность и причины возникновения межэтнических конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Сущность и структура конфликта ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Сущность конфликта, методы разрешения + практический эксперимент ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Сущность конфликтов и их основные элементы ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Сущность конфликтов в организации и их предупреждение на предприятии ООО "Простор - Сервис" ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Сущность конфликтов и рассмотрение способов его разрешения. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Сущность педагогической конфликтологии ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность педагогических конфликтов и способов их разрешения ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта 10 ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Тема: 1.Коммуникации, приемы и способы эффективного общения 2. Вхождение человека в организацию, ролевые конфликты ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Теоретические основы сущности конфликта. Поведение в конфликтах ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Теоретические основы проблемы преодоления конфликтов в коллективе ДОУ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Теоретический анализ научной литературы по проблеме профессиональных конфликтов в сфере здравоохранения ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Теоретическое изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом 2 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Теория социальных конфликтов ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Технологии управления конфликтами на примере ЧП "Челябинск-Пресс" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Технология безконфликтного общения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Технология безконфликтного общения 2005-23 ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Технология разрешения конфликтов в организациях ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
Глава 1. Сущность развития конфликтных ситуаций
Глава 2. Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений
Заключение
Список использованной литературы
|
|
Введение
|
|
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что сегодня, в эпоху глобализации и внедрения новых технологий, конфликты уже не являются аномальным явлением. Их существование обусловлено наличием разнообразных социальных групп, специфическими личными и групповыми интересами и признанием права за каждым стремиться к их реализации. Становление рыночной экономики и демократизация общественной жизни объективно связаны с признанием конфликта как естественной формы взаимоотношений между людьми. В основе рыночных отношений постоянный конфликт интересов, конкуренция, борьба за ресурсы и рынки сбыта. Демократия неразрывно связана с признанием специфических интересов личности и права борьбы за них, с признанием противоречий в политических отношениях и борьбы за власть. В этих условиях необходимы соответствующие правила поведения в конфликтных ситуациях. Соблюдение этих правил помогает разрешать конфликты с наибольшей выгодой или с наименьшим ущербом. Исследованием конфликтов занимались и в нашем обществе, главным образом социологи и психологи. Однако в гуманитарных и социальных исследованиях были разрешенные и запретные области. Разрешалось изучать конфликты в межличностных отношениях, в семье, частично в трудовых коллективах, а запрещалось в политической и социально-экономической сферах. Однако постепенно всем становится ясно, что изучение такого феномена, как конфликт, очень своевременно и актуально. Тем более сейчас, когда стремительно развивающаяся информационная эра все больше и больше поглощает общество, делая его зависимым от общения, межличностных взаимоотношений и управления .
Целью данной работы является изучение сущности управленческого конфликта в организационно - управленческих отношениях. Для этого мной были поставлены и решены следующие задачи:
1. дать определение сущности конфликта и описать стадии его проявления и развития;
2. объяснить специфику организационно - управленческого конфликта в сфере управленческих отношений;
3. выявить значение управленческих конфликтов.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вишневская А.В. Конфликтология. Курс лекций. М.: РУДН, 2003. - 230с.
2. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. М., 2005. - 328с.
3. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. СПб., 2006. - 480с.
4. Барднер Г.Л. Бизнес - психология. М.: Генезис, 2002. - 412с.
5. Светлов В.А. Аналитика конфликта. М.: РОСТОК, 2001. - 512с.
6. Игнатьева А.А., Степанов Е.И. "Как урегулировать конфликты в организации: советы зарубежных конфликтологов отечественным менеджерам". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
7. Козлов А.С. "Процедурная помощь в разрешении конфликтов". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
8. Шейнов В.П. "Конфликты в нашей жизни и их разрешение". Минск - 1997г. (288с.)
9. Розанова В.А. Психология управления. Журнал "Управление персоналом", №4. Москва - 2000г
10. Журнал "Кадры предприятия", №3. Москва - 2003г.
11. Журнал "Финансовый менеджмент", №1 Москва - 2007г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх