книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ организационных конфликтов МУЗ ГКБ №3 ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 48 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Анализ организационного конфликта, его профилактики и способов разрешения ( Реферат, 22 стр. )
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ особенностей управления конфликтами персонала в организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ политики управления конфликтами в ООО "Сиб-Эст" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ примеров конфликтных ситуаций 11 ( Реферат, 21 стр. )
Анализ психологических аспектов проявляющихся в ходе организации и ведения переговоров ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ результата исследования регулирования в конфликтной ситуации 23 ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ООО "НОРДФИШ" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Анализ современных аспектов управления конфликтными ситуациями в организации ( Дипломная работа, 110 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ социальных конфликтов, их появления, динамики и механизма разрешения ( Реферат, 17 стр. )
Анализ социологической концепции конфликтов в медицинском коллективе, включающий рекомендации по управлению этими конфликтными ситуациями ( Реферат, 23 стр. )
Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений ( Реферат, 13 стр. )
Анализ управления конфликтными ситуациями ( Курсовая работа, 35 стр. )
Биография и деятельность в области механики учёных-механиков разных эпох ( Реферат, 12 стр. )
Борьба интересов ( Курсовая работа, 30 стр. )
Взаимосвязь конфликтного поведения и индивидуальных свойств личности. ( Дипломная работа, 72 стр. )
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ45 ( Реферат, 22 стр. )
ВИДЫ ВНУТРИ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ( Реферат, 14 стр. )
Виды и способы урегулирования этнических конфликтов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Виды и формы конфликтов ( Реферат, 14 стр. )

1. Социальный конфликт: понятие, структура, виды 3

1.1 Понятие социального конфликта 3

1.2 Структура социального конфликта 6

1.3 Виды социального конфликта 8

2. Динамика социального конфликта 10

3. Конфликты в организациях 13

Список литературы 22

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой со-держания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим обра-зом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое проти-воречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

Конфликт - это нормальное проявление социальных связей и отноше-ний между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовмести-мых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мне-ний и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социологи определяют конфликт - как столкновение, вызванное про-тиворечием установок, целей и способов действия по отношению к конкрет-ному предмету или ситуации.

Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возни-кающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя-ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей.

Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействи-ем другой, делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Современные социологи под социальным конфликтом понимают: лю-бые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение, либо со-хранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.

3. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной со-циальной психологии. // Психологический журнал. 1980. № 6. т.1.

4. Ершов А.А. Психология соактивности людей. СПб., 1992.

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.

6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.

7. Радугин А.А. Социология. М., 1995.

8. Фролов С.С. Социология. М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»