книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изучение теоретических методов диагностики конфликтов и их практическое использование в управлении персоналом на примере МУЗ ГКБ №3 ( Курсовая работа, 15 стр. )
Изучение видов конфликтов ( Реферат, 12 стр. )
Изучение внутригруппового взаимодействия и конфликтов ( Реферат, 16 стр. )
Изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере частного предприятия "Галактика-Пресс" ( Курсовая работа, 44 стр. )
Изучение и выявление конфликтов как таковых в сфере здравоохранения ( Курсовая работа, 36 стр. )
Изучение методики управления конфликтами в коллективе коллективе ОАО ЧГК филиал "Челябинские тепловые сети" 1-ый эксплуатационный район. ( Реферат, 19 стр. )
Изучение организации профилактической работы в ДОУ через решение педагогических конфликтов ( Курсовая работа, 38 стр. )
Изучение особенностей конфликтов в общении у дошкольников с ОНР ( Курсовая работа, 40 стр. )
Изучение особенностей деятельности специалиста по социальной работе по разрешению конфликтов 2007-19 ( Реферат, 19 стр. )
Изучение особенностей деятельности специалиста по социальной работе по разрешению конфликтов ( Реферат, 19 стр. )
Изучение проблемы разрешения производственных конфликтов ( Курсовая работа, 44 стр. )
Изучение проблемы управления конфликтами в организации ( Реферат, 23 стр. )
Изучение сущности конфликтов, анализ и пути совершенствования управления конфликтами на предприятии ООО «Хлебозавод № 5, г. Ижевск ( Дипломная работа, 78 стр. )
Изучение сущности конфликтов ( Дипломная работа, 77 стр. )
Изучение сущности межнациональных конфликтов ( Реферат, 15 стр. )
Изучение сущности управленческого конфликта в организационно - управленческих отношениях ( Курсовая работа, 35 стр. )
Изучение теоретических основ управления конфликтами. ( Курсовая работа, 27 стр. )
Изучение управления конфликтами и путей их решения.0 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Изучение феномена кофликта на основе анализа научной, методической, учебной литературы и средств сети Интернет ( Курсовая работа, 34 стр. )
Изучить способы управления организационными конфликтами ( Реферат, 18 стр. )
Изучить способы управления организационными конфликтами 2007-18 ( Реферат, 18 стр. )
Имплицитные теории родителей о правильном взаимодействии с дошкольником в конфликтных ситуациях ( Курсовая работа, 41 стр. )
Использование механизмов конфликтологии на примере предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование конфликтов в системе управления некоммерческими организациями ( Курсовая работа, 35 стр. )
Исследование конфликтов в системе управления некоммерческими организациями 2009-25 ( Курсовая работа, 25 стр. )

1. Социальный конфликт: понятие, структура, виды 3

1.1 Понятие социального конфликта 3

1.2 Структура социального конфликта 6

1.3 Виды социального конфликта 8

2. Динамика социального конфликта 10

3. Конфликты в организациях 13

Список литературы 22

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой со-держания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим обра-зом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое проти-воречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

Конфликт - это нормальное проявление социальных связей и отноше-ний между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовмести-мых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мне-ний и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социологи определяют конфликт - как столкновение, вызванное про-тиворечием установок, целей и способов действия по отношению к конкрет-ному предмету или ситуации.

Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возни-кающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя-ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей.

Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействи-ем другой, делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Современные социологи под социальным конфликтом понимают: лю-бые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение, либо со-хранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.

3. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной со-циальной психологии. // Психологический журнал. 1980. № 6. т.1.

4. Ершов А.А. Психология соактивности людей. СПб., 1992.

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.

6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.

7. Радугин А.А. Социология. М., 1995.

8. Фролов С.С. Социология. М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»