Дисциплина: Конфликтология
 |
Стратегия поведения в конфликтной ситуации ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Стратегия поведения в конфликтной ситуации членов коллективов с разным социально-психологическим климатом_5029. ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Стратегия поведения членов трудового коллектива в конфликтной ситуации._2372. ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Структура и функции социального конфликта ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Структурные методы управления конфликтами 23 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Сущность конфликта и решение конфликтных ситуаций ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Сущность и причины возникновения межэтнических конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Сущность и структура конфликта ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Сущность конфликта, методы разрешения + практический эксперимент ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Сущность конфликтов и их основные элементы ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Сущность конфликтов в организации и их предупреждение на предприятии ООО "Простор - Сервис" ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Сущность конфликтов и рассмотрение способов его разрешения. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Сущность педагогической конфликтологии ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность педагогических конфликтов и способов их разрешения ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта 10 ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Тема: 1.Коммуникации, приемы и способы эффективного общения 2. Вхождение человека в организацию, ролевые конфликты ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Теоретические основы сущности конфликта. Поведение в конфликтах ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Теоретические основы проблемы преодоления конфликтов в коллективе ДОУ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Теоретический анализ научной литературы по проблеме профессиональных конфликтов в сфере здравоохранения ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Теоретическое изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом 2 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Теория социальных конфликтов ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Технологии управления конфликтами на примере ЧП "Челябинск-Пресс" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Технология безконфликтного общения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Технология безконфликтного общения 2005-23 ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Технология разрешения конфликтов в организациях ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Понятие конфликта 4
Происхождение конфликтов 5
Причины конфликтов 5
Структурные методы управления конфликтами 6
Межличностные стили разрешения конфликтов 7
Практикум 8
Заключение 12
Использованная литература 13
|
|
Введение
|
|
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели. А окружающие - будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче. Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали. Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта.
Как выйти из сложившейся ситуации? Надо ли предпринимать какие-либо специальные усилия для того, чтобы преодолеть ее и вновь завоевать расположение окружающих вас людей? Или же не нужно этого делать; просто не следует обращать внимание на то, как к вам относятся другие?
Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом смысл изучения конфликтов.
Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы не оказаться пешкой в политических играх, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни.
|
|
Список литературы
|
|
1. Фридман Л.М., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. - М.: Просвещение, 1991.
2. Крягжде С.П. Вопросы психологии.1985,N3.
3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л.1996.
4. Брушлинский А. В. "Общая психология" Москва, Просвещение, 1986
5. Веренко И. С. "Конфликтология" Москва, концерн Swiss, 1990
6. Готтсданкер Р. " Основы психологического эксперимента" Издательство Московского Университета, 1982
7. Добрович А. Б. "Воспитателю о психологии общения" Москва, Просвещение, 1987
8. Здравомыслов А. Г. "Социология конфликта" Москва, АО Аспект пресс 1994.
9. Радугин А.А. Социология организаций и управления. - Воронеж, Высшая школа предпринимателей, 1995.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх