книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Основные правила поведения в конфликте ( Реферат, 24 стр. )
Основные причины социальных конфликтов 2007-12 ( Реферат, 12 стр. )
Основные причины социальных конфликтов ( Реферат, 12 стр. )
Основные способы решения конфликтов ( Реферат, 22 стр. )
Основные стратегии разрешения конфликтов ( Курсовая работа, 18 стр. )
Основные тактики поведения в конфликте ( Реферат, 17 стр. )
Основные теории западной конфликтологии1 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Основные типы конфликтов в системе управления ( Реферат, 17 стр. )
Основные формы завершения конфликтов ( Реферат, 11 стр. )
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОЛОГИИ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Особенности арабо-израильского конфликта: предпосылки и современное развитие ( Контрольная работа, 19 стр. )
Особенности динамики развития конфликтной ситуации. ( Реферат, 16 стр. )
Особенности конфликтов в различных ситуациях ( Реферат, 22 стр. )
Особенности межнациональных конфликтов ( Реферат, 21 стр. )
Особенности организационно управленческого конфликта…………………… ( Курсовая работа, 33 стр. )
Особенности правления конфликтами ( Реферат, 21 стр. )
ОСОБЕННОСТИ ПРОТЕКАНИЯ ИРЛАНДСКОГО КОНФЛИКТА ( Курсовая работа, 32 стр. )
Особенности психологических защит и взаимосвязь их особенностей со стилями поведения в конфликте ( Дипломная работа, 124 стр. )
Особенности решения конфликтных ситуаций в зависимости от занимаемой должности ( Курсовая работа, 30 стр. )
Особенности управления конфликтной ситуацией ( Курсовая работа, 26 стр. )
Переговоры в конфликтных ситуациях ( Курсовая работа, 40 стр. )
Перспективы урегулирования грузино-осетинского конфликта с помощью русско-грузинской церкви ( Дипломная работа, 66 стр. )
Поведение в конфликтогенной ситуации ( Курсовая работа, 36 стр. )
ПОДХОД К СЕМЕЙНЫМ КОНФЛИКТАМ С ПОЗИЦИИ ЭТАПОВ СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ ( Курсовая работа, 29 стр. )
Подходы к преодолению конфликтов интересов собственника и менеджера (проблемы принципал-агента) ( Реферат, 20 стр. )

Введение 3

Конструктивные функции конфликтов 4

Заключение 12

Список литературы 14

Существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами (конкретные лица или группы). Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое, поэтому конфликт ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями. Бытует мнение, что конфликт всегда нежелателен, что его надо немедленно разрешать, поскольку он разрушает человеческие взаимоотношения, отрицательно сказывается на результатах совместной работы.

В настоящее время все большее признание получает понимание конфликта в качестве естественного явления, присущего всякому развитию. Анализ конфликтов и конфликтных ситуаций, учет их в практике политической жизни приобретают принципиальное значение, особенно в условиях современной российской действительности.

Исследование конструктивной функции конфликта является важным направлением современной научной теории и практики

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. "Внимание: конфликт", Новосибирск, 1984.

2. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Уч. пособие. - Киев: Выща шк" 1990.

3. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Уч. пособие. - М.: Высшая школа, 1989.

4. Липницкий А.В. Конструктивная функция конфликта // http://www.polittech.ru/polittech/121311

5. Психология конфликтов // http://www.bolshe.ru/book/id=1425&page=7

6. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993.

7. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1997.

8. Экономика и социология труда / Под ред Адамчука В. В. - М.: Экономическое образование, 1995.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»