Дисциплина: Конфликтология
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия поведения в конфликтной ситуации ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия поведения в конфликтной ситуации членов коллективов с разным социально-психологическим климатом_5029. ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стратегия поведения членов трудового коллектива в конфликтной ситуации._2372. ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура и функции социального конфликта ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структурные методы управления конфликтами 23 ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность конфликта и решение конфликтных ситуаций ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и причины возникновения межэтнических конфликтов ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и структура конфликта ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность конфликта, методы разрешения + практический эксперимент ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность конфликтов и их основные элементы ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность конфликтов в организации и их предупреждение на предприятии ООО "Простор - Сервис" ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность конфликтов и рассмотрение способов его разрешения. ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность педагогической конфликтологии ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность педагогических конфликтов и способов их разрешения ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта 10 ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема: 1.Коммуникации, приемы и способы эффективного общения 2. Вхождение человека в организацию, ролевые конфликты ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы сущности конфликта. Поведение в конфликтах ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические основы проблемы преодоления конфликтов в коллективе ДОУ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретический анализ научной литературы по проблеме профессиональных конфликтов в сфере здравоохранения ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретическое изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом 2 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теория социальных конфликтов ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технологии управления конфликтами на примере ЧП "Челябинск-Пресс" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология безконфликтного общения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология безконфликтного общения 2005-23 ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология разрешения конфликтов в организациях ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Конструктивные функции конфликтов 4
Заключение 12
Список литературы 14
|
Введение
|
Существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами (конкретные лица или группы). Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое, поэтому конфликт ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями. Бытует мнение, что конфликт всегда нежелателен, что его надо немедленно разрешать, поскольку он разрушает человеческие взаимоотношения, отрицательно сказывается на результатах совместной работы.
В настоящее время все большее признание получает понимание конфликта в качестве естественного явления, присущего всякому развитию. Анализ конфликтов и конфликтных ситуаций, учет их в практике политической жизни приобретают принципиальное значение, особенно в условиях современной российской действительности.
Исследование конструктивной функции конфликта является важным направлением современной научной теории и практики
|
Список литературы
|
1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. "Внимание: конфликт", Новосибирск, 1984.
2. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Уч. пособие. - Киев: Выща шк" 1990.
3. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Уч. пособие. - М.: Высшая школа, 1989.
4. Липницкий А.В. Конструктивная функция конфликта // http://www.polittech.ru/polittech/121311
5. Психология конфликтов // http://www.bolshe.ru/book/id=1425&page=7
6. Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993.
7. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1997.
8. Экономика и социология труда / Под ред Адамчука В. В. - М.: Экономическое образование, 1995.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|