Дисциплина: Конфликтология
 |
Пути профилактики конфликтов в деятельности руководителя организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов в организации ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации 13 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов в организации ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Пути разрешения конфликтов.67 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Пути разрешения межличностных конфликтов в малой группе менеджеров ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
Пути устранения юридических конфликтов ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Развитие корпоративных конфликтов ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Разработка модели управления конфликтами в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления конфликтами в ООО "Леон" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Разработка системы управления конфликтами в образовательном учреждении (на примере ГОУ СПО "Миасский автомеханический техникум") ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Разрешение и предупреждение конфликтов, роль педагога и его место в их решении ( Реферат, 14 стр. ) |
|
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ЗАО «Агро инвест» ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Разрешение конфликтов ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Разрешение конфликтов на конкретном предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Разрешение конфликтов в организации ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Разрешение конфликтов в организации ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ6 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотрение конфликта в организации и пути его решения ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение методов управления конфликтами ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей подростковых конфликтов, проведение анализа и изучение его результатов ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность социального конфликта 4
2. Основные причины социальных конфликтов 9
Заключение 11
Литература 12
|
|
Введение
|
|
Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание каолиций для обьединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов.
Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в отстранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Например, конфликт руководителя с исполнителями в случае победы последних может привести к понижению руководителя в должности, ограничению его прав по отношению к подчиненным, падению престижа и, наконец, к его уходу из коллектива.
Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.
Задачи работы:
- выявить сущность социального конфликта
- рассмотреть причины социальных конфликтов
|
|
Список литературы
|
|
1. Зинченко Г. Теория социологии. Ростов-на-Дону, 1993. - 436 с.
2. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. Учебное пособие. 3-е изд. М., 1996 - 387 с.
3. Козлова О. Развитие идеологии и социальные конфликты. Социс, 2001, 411 с.
4. Основы конфликтологии. Учебное пособие. \ Под ред. В.Н. Кудрявцева М., 1997 - 374 с.
5. О природе социальных конфликтов в современной России. \\ Социс №6. 2002 - с. 14 - 16
6. Социальные конфликты в меняющемся обществе \\ Социс №2 2004 - с.21 - 22
7. Шейнов В.П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. М, 2003 - 361 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх