книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ организационных конфликтов МУЗ ГКБ №3 ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 48 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ "АВТОМИГ" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Анализ организационного конфликта, его профилактики и способов разрешения ( Реферат, 22 стр. )
Анализ организационных конфликтов в транспортной компании "ЛИДЕР" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ особенностей управления конфликтами персонала в организации ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ политики управления конфликтами в ООО "Сиб-Эст" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ примеров конфликтных ситуаций 11 ( Реферат, 21 стр. )
Анализ психологических аспектов проявляющихся в ходе организации и ведения переговоров ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ результата исследования регулирования в конфликтной ситуации 23 ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ООО "НОРДФИШ" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Анализ современных аспектов управления конфликтными ситуациями в организации ( Дипломная работа, 110 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Анализ социальных конфликтов, их появления, динамики и механизма разрешения ( Реферат, 17 стр. )
Анализ социологической концепции конфликтов в медицинском коллективе, включающий рекомендации по управлению этими конфликтными ситуациями ( Реферат, 23 стр. )
Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений ( Реферат, 13 стр. )
Анализ управления конфликтными ситуациями ( Курсовая работа, 35 стр. )
Биография и деятельность в области механики учёных-механиков разных эпох ( Реферат, 12 стр. )
Борьба интересов ( Курсовая работа, 30 стр. )
Взаимосвязь конфликтного поведения и индивидуальных свойств личности. ( Дипломная работа, 72 стр. )
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ В КОЛЛЕКТИВЕ45 ( Реферат, 22 стр. )
ВИДЫ ВНУТРИ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ( Реферат, 14 стр. )
Виды и способы урегулирования этнических конфликтов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Виды и формы конфликтов ( Реферат, 14 стр. )

Введение 3

1. Понятие и природа конфликта 5

2. Структура конфликта 9

3. Функции конфликтов 9

4. Классификация конфликтов 14

5. Методы разрешения конфликтов 15

Заключение 22

Список литературы 23

В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная. Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация (а следовательно, больше штат ее сотрудников), чем выше квалификация персонала, тем острее другие проблемы.

Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как внутренняя, так и внешняя, значительно выше средней. И конкуренция - лишь одно из проявлений этих конфликтов.

Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.

Проще всего их "решать" в фирмах, которым требуется много мало квалифицированного и легко заменяемого персонала. Конфликты там достаточно запрещать. А тех, кто запрет нарушает, просто увольнять. Обилие претендентов, которых хватит на много лет, делает пока еще оправданным подход "нет человека - нет проблем" (или "ликвидация неграмотности путем ликвидации неграмотных").

Следует различать два подхода к конфликту. Сторонники первого описывают конфликт как явление негативное. Сторонники второго подхода считают конфликт естественным условием существования взаимодействующих людей, инструментом развития организации, любого сообщества, хотя и имеющим деструктивные последствия, но в целом и на длительном промежутке не столь разрушительные, как последствия ликвидации конфликтов, их информационной и социальной блокады. Выбор менеджером одного из двух подходов определяет и выбор им форм работы и рекомендаций своей команде, структурным подразделениям компании по действиям в конфликтных ситуациях.

Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей конфликта и методы его разрешения.

Задачами работы являются:

1) Представить понятие и природу конфликта;

2) Охарактеризовать структуру конфликта;

3) Обозначить функции конфликтов;

4) Изучить классификацию конфликтов;

5) Рассмотреть методы разрешения конфликтов.

1) Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.

2) Анцупов Л. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 1999.

3) Буртовая Е.В. Конфликтология: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

4) Валяев А.М. Позитивное влияние конфликтов на коллектив. М.: Издательство "НОРМА", 2006.

5) Веренко И.С. Конфликтология. - М.: Дело, 2000.

6) Гришина Н.В. Давайте договоримся. Практическое пособие для тех, кому приходится разрешать конфликты. СПб: Питер, 2003.

7) Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М.: Аспект пресс, 2001.

8) Кармин А.С. и др. Конфликтология. СПб: Питер, 2004.

9) Робер М. А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М.: Прогресс, 1988.

10) Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ, 1992.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»