Дисциплина: Конфликтология
![](pic/pageID.gif) |
Технология разрешения производственных конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология разрешения производственных конфликтов2 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология управления конфликтными ситуациями ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология управления конфликтами ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология управления конфликтным взаимодействием в организации ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология конфликтов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология конфликтов 2009-17 ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы конфликтов и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективах современных предприятий 2008-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы конфликтов и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективах современных предприятий ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудові конфлікти, їх види та особливості вирішення (Украина) ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ НА ООО "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовые конфликты на ООО "Современные технологии" ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление деловыми конфликтами ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление и разрешение конфликтной ситуацией в коллективе ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление изменениями и стрессами ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами и техника переговорных процессов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовых коллективах Предприятие: ОАО «Восток» ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовом коллективе (на примере ОАО «Мобилбанк») ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере открытого акционерного общества «Иж-Авто») ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовых коллективах, на примере ИП Дигусарова ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ООО «Поиск-К») ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в современных организациях ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ООО «Обувь») ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами на предприятии "Сервис Миг" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление конфликтами на ООО "Простор - Сервис" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Виды внутриличностных конфликтов 4
Причины внутриличностного конфликта 5
Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
Список литературы 11
|
Введение
|
Личность является предельным субъектом (оппонентом) конфликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Но кроме этого каждый человек является самостоятельным генератором конфликта, внутри которого он и развертывается. Другими словами - личность постоянно производит и воспроизводит конфликты внутри себя - внутриличностные конфликты, носителем которых она и является. И можно без преувеличения сказать, что вся жизнь нормального человека - это конфликт, и прежде всего конфликт не внешний, а внутренний, от которого нам никуда не деться.
Каждый человек постоянно существует в конфликтной ситуации не только с окружающей социальной средой, но прежде всего с самим собой. И этого не следует опасаться. Для психически здорового индивида не выходящая за рамки нормы внутренняя конфликтная ситуация вполне естественна. Человек, который считает себя всегда правым и у которого всегда "спокойная совесть", такой человек, по мнению И. Канта, не может быть моральным человеком, который "никогда не свободен от вины". А с точки зрения другого великого философа - В. Соловьева в этом проявляется сама сущность человека, его отличие от животных.
Ситуация внутриличностного напряжения и противоречивости в известных рамках и степени не только естественна, но и необходима для развития и совершенствования самой личности. Любое развитие не может осуществляться без внутренних противоречий, а там, где есть противоречия, есть и основа конфликта. И если внутриличностный конфликт протекает в рамках меры, он действительно необходим, ибо недовольство собой, критическое отношение к собственному "Я", как мощный внутренний двигатель, заставляет человека идти по пути самосовершенствования и самоактуализации, тем самым наполняя смыслом не только свою собственную жизнь, но и совершенствуя мир.
|
Список литературы
|
1. Конфликтология: учеб. для вузов /В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; Под ред. проф В.П. Ратникова. - М .: ЮНИТИ - ДАНА, 2001-512 с.
2. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций.- М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство ЭКМОС, 2000-320 с.
3. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: учеб. - М.: ИНФРА - М, 2001-224с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|