книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Технология разрешения производственных конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. )
Технология разрешения производственных конфликтов2 ( Реферат, 19 стр. )
Технология управления конфликтными ситуациями ( Реферат, 17 стр. )
Технология управления конфликтами ( Реферат, 24 стр. )
Технология управления конфликтным взаимодействием в организации ( Реферат, 10 стр. )
Типология конфликтов ( Контрольная работа, 15 стр. )
Типология конфликтов 2009-17 ( Реферат, 17 стр. )
Типы конфликтов и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективах современных предприятий 2008-23 ( Реферат, 23 стр. )
Типы конфликтов и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективах современных предприятий ( Реферат, 23 стр. )
Трудові конфлікти, їх види та особливості вирішення (Украина) ( Реферат, 14 стр. )
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ НА ООО "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Трудовые конфликты на ООО "Современные технологии" ( Реферат, 19 стр. )
Управление деловыми конфликтами ( Контрольная работа, 24 стр. )
Управление и разрешение конфликтной ситуацией в коллективе ( Курсовая работа, 37 стр. )
Управление изменениями и стрессами ( Реферат, 17 стр. )
Управление конфликтами и техника переговорных процессов ( Курсовая работа, 25 стр. )
Управление конфликтами в трудовых коллективах Предприятие: ОАО «Восток» ( Дипломная работа, 74 стр. )
Управление конфликтами в трудовом коллективе (на примере ОАО «Мобилбанк») ( Дипломная работа, 85 стр. )
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере открытого акционерного общества «Иж-Авто») ( Дипломная работа, 74 стр. )
Управление конфликтами в трудовых коллективах, на примере ИП Дигусарова ( Дипломная работа, 74 стр. )
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ООО «Поиск-К») ( Дипломная работа, 65 стр. )
Управление конфликтами в современных организациях ( Курсовая работа, 34 стр. )
Управление конфликтами в трудовых коллективах (на примере ООО «Обувь») ( Дипломная работа, 92 стр. )
Управление конфликтами на предприятии "Сервис Миг" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Управление конфликтами на ООО "Простор - Сервис" ( Курсовая работа, 25 стр. )

Введение 3

1. Предмет и значение конфликтологии 5

2. Значение конфликтологии в формировании культуры гражданского общества 12

Заключение 17

Список литературы 19

Конфликтология - наука довольно молодая. В законченном виде она появилась только к середине XX столетия. Однако конфликты были всегда, первые же попытки их объяснения можно отнести к глубокой древности.

Войны, ссоры, соперничество, другие многообразные формы противоборства - все это проявления конфликтов, столкновений субъектов, чьи интересы и цели пересекаются. По сути, всю историю человечества можно представить в виде бесконечной череды конфликтов.

Этот феномен во все времена привлекал внимание мыслителей, которые совершали многократные попытки создать модель общественного устройства или взаимодействия, основанную на гармонии интересов и бесконфликтности. Практика доказала утопичность подобных проектов.

В середине XX в. исследователи смирились с фактом, что конфликт также характерен для людей, как творчество и стремление к прогрессу. Это "нормальный" факт общественной жизни, а его выявление и позитивное разрешение и составляет часть прогресса.

Серьезное изучение конфликтов привело к созданию нового научного направления - конфликтологии, которая возникла на стыке психологии, психиатрии и социологии, впитав в себя новейшие достижения в этих областях. К сегодняшнему дню конфликтология получила широкое международное признание за свою исключительную практическую значимость.

На протяжении жизни каждый человек неоднократно сталкивается с конфликтными ситуациями. Как они будут протекать, во многом зависит от психологической и практической подготовленности человека к реализации своих целей в кризисной, конфликтной обстановке. Поэтому знание природы конфликта, механизма и фаз его развития, возможностей и способов разрешения значительно облегчают выбор успешной стратегии поведения. От этого зависит, как будет разворачиваться конфликт: в виде соревнования, конкуренции или открытой вражды.

Таким образом, конфликтология учит управлять ситуацией в период вызревания конфликта (предупредить его, спровоцировать или пустить на самотек), а также управлять самим конфликтом, если он уже имеет место, и находить способы его разрешения.

Сформулированные конфликтологией правила регулирования конфликтов основаны на ряде принципов: недопущения насилия как метода воздействия на партнера и способа завершения конфликта; поиск средств выхода из кризисной ситуации, исключающий эскалацию напряженности и поощрение усилий по установлению и укреплению взаимопонимания противоборствующих сторон.

Конфликтология способствует повышению культуры общения и психологической устойчивости людей. Эта область исследования предлагает наличие знаний, ставших неотъемлемым элементом человековедческих технологий, без которых трудно добиться успеха в жизни в бизнесе.

Цель данной работы: рассмотреть предмет конфликтологии и ее значение как науки.

1. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. М., 2000.

2. Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2000.

3. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. М.: Владос, 1999.

4. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина. СПб.: Лань, 1999.

5. Стребков А.И. Конфликтологические знания в формировании культуры гражданского общества // Образование и гражданское общество (материалы круглого стола 15 ноября 2002 г.). Выпуск 1. / Под ред. Ю.Н. Солонина. СПб.: Санкт-Петербургское философское общество, 2002. С.12-15

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»