 |
Управление качеством продукции на предприятии МосТрансАвто ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управление качеством на основе стандартов ИСО 9000 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Управление качеством ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Управление качеством - вопросы, Вариант 1 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Управление качеством Ижмаш ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление качеством ОАО МАЗ ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Управление коммуникациями в компании «Евросеть» ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Управление компетенцией персонала ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью предприятия ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии МАЗ ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью предприятия 2009-68 ( Отчет по практике, 68 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере УМП "Декоративно-цветочные культуры" ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ООО "Ижсинтез" ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Управление конфликтами в системе антикризисного менеджмента ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление конфликтами и стрессами в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере закрытого акционерного общества "Бемут" ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управление конфликтами, изменениями и стрессами ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление конфликтами в современной компании ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в организации: современный аспект (на примере ЗАО "Софт Лайн Солюшн") ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Управление конфликтом: типы и методы ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Управление кризисами на уровне организации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Управление кризисной ситуацией ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Управление культурой организации (на примере радиостанции "ЕВРОПА ПЛЮС-САРАНСК" ГП "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МОРДОВИЯ 7 ДНЕЙ") ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление материальными ресурсами предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1.Человек, как элемент процесса управления. 4
1.1.Влияние руководителя. 4
1.2..Влияние среды 7
2.Управление группами. 9
2.1. Понятие группы. Виды. 9
2.2.Влияние на группы 10
2.3.Повышение эффективности групп 12
Заключение 16
Список литературы 17
|
|
Введение
|
|
Никакая технология не может быть полезной и никакая задача не может быть выполнена без сотрудничества людей. И организация, и руководители, и подчиненные ничто иное, как группы людей. Если руководство не признаёт, что каждый работник представляет собою личность с ее неповторимыми переживаниями и запросами, способность организации достичь намеченных целей будет поставлена под угрозу. Руководство, вообще говоря, достигает целей организации через других людей. Следовательно, люди являются центральным фактором в любой модели управления.
Существует три основных аспекта человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению: поведение отдельных людей, поведение людей в группах, характер поведения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера и его влияние на поведение отдельных людей и групп. Понимание и успешное управление человеческой переменной очень сложно.
Как ведет себя человек в обществе и на работе является следствием сложного сочетания индивидуальных характеристик личности и внешней среды. Нет в мире двух людей, у которых было бы одинаковое сочетание характеристик. Следовательно, число потенциальных, конкретных характеристик практически бесконечно, и вероятность, что два человека будут вести себя одинаково в одной и той же ситуации, практически равна нулю. Организация различными методами стремится создавать ситуации, в которых удовлетворение потребностей работника вело бы к реализации её целей.
|
|
Список литературы
|
|
1.Мескон.М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: "Дело ЛТД", 1994 - 702с.
2.Дафт Р.Л. Менеджмент.- СПб: Питер, 2003.- 832с.
3. Анташов В.А., Уварова Г.В. Экономический советник менеджера; Уч. -пр. пособие: Мн. "Финансы, учёт, аудит", 1996 - 320с.
4. Мескон.М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: Дело , 1998 - 800с.
5. Колесник М. М. Менеджмент; конспект лекций, 2000г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх