Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право (решение задач) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право (США, Великобритания, Япония) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы+задачи, тесты) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (тесты, задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право 1 теория и 5 задач2 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право 2 вариант ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право 2009-4 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Трудовое право 29-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовое право 330-контрольная ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право вариант № 4-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях Понятие оплаты труда, заработной платы ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Трудовое право задачи ВАРИАНТ 4 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право как отрасль российского права ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Трудовое право России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право России (задачи) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право России ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право России (Вариант 2) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право, его предмет и методы ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Трудовое право, понятие и источники ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право-1 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право-2 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право. 5 задач+тесты ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 4
1. Трудовая дисциплина 5
1.1 Понятие трудовой дисциплины 5
1.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 6
2. Основание, понятие и порядок наложения дисциплинарной ответственности 7
2.1 Дисциплинарный проступок 7
2.2 Понятие дисциплинарной ответственности 10
2.3 Порядок наложения дисциплинарной ответственности 13
3. Виды дисциплинарной ответственности 15
3.1 Общая дисциплинарная ответственность. 15
3.2 Специальная дисциплинарная ответственность 17
Заключение 19
Список литературы 21
|
|
Введение
|
|
Понятия "трудовая дисциплина" и "дисциплина труда" используются как синонимы. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.
Виды дисциплины можно классифицировать по видам социальных норм. Таким образом, можно назвать государственную, плановую, трудовую, финансовую и другие виды дисциплины.
Дисциплина, не являясь самостоятельным видом отношений, в то же время является частью любого трудового отношения. Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. По содержанию сложные дисциплинарные отношения можно разделить на четыре вида: охранительные отношения, поощрительные отношения, воспитательные отношения, организационные отношения. Дисциплинарные отношения также делят на властеотношения или, как их иначе называют, авторитарные отношения и отношения сотрудничества, возникающие между участниками труда, не связанными отношениями власти - подчинения.
Различаются также три вида дисциплины, связанные с поведением работника в дисциплинарных отношениях: исполнительская дисциплина, самодисциплина, правовая активность.
Именно проблема дисциплинированности отдельных работников затрагивает интересы не только организации, но и членов трудового коллектива, потому что от выполнения определенной трудовой функции зависит достижение не только результата труда, но и развитие самой системы производительности труда. Этой цели служат нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность .
|
|
Список литературы
|
|
1. КЗоТ РФ / утвержден ВС РСФСР 09.12.1971, ред. от 30.04.1999 (по состоянию на 6 января 2000 года).
2. Комментарий к Кодексу Законов о Труде. М., 1999.
3. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1986.
4. Абрамова А. А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия "Право". 1981. № 4
5. Теория государства и права. Курс лекций /Под ред. М. Н. Марченко. Т. II М., 1995.
6. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. М., 1997.
7. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх