|
Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства, окончательно оформило тенденции, наметившиеся в правовом регулировании трудовых отношений, дало импульс дальнейшему обновлению массива нормативных правовых актов о труде, преодолению неполноты правового регулирования.
Основной задачей трудового законодательства ТК провозгласил создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1). Такой подход позволяет сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль, как право социальной защиты и вместе с тем сделать эту защиту адекватной конкретным социально-экономическим условиям (не чрезмерной, с одной стороны, и не недостаточной - с другой), то есть придать определенную гибкость управлению трудом.
Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе и сам ТК. Это исключительно сложная задача, хотя бы потому, что само представление об оптимальности того или иного баланса прав и обязанностей формируется под влиянием огромного числа факторов. Тем не менее определенные шаги в направлении обеспечения баланса прав и обязанностей сторон трудового отношения ТК сделаны. Так, существенно снижена нагрузка на работодателя: он более свободен в принятии управленческих решений (теперь они принимаются без согласования с выборным профсоюзным органом), снижены или отменены некоторые гарантии, которые предоставлялись за счет работодателя (льготы при получении второго образования, льготы женщинам, имеющим детей до трех лет, и др.). С другой стороны, сохранена основа трудового законодательства как права социальной защиты.
К несомненным достоинствам ТК необходимо отнести наличие развитой общей части, определение системы источников трудового права и их соотношения между собой, введение в законодательство понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения и прекращения; усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений, закрепление специальных норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников.
|
|
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Воробьева Е. Трудовой кодекс: что нового? // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". 2002. № 4. январь.
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2003.
5. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. 2002. N 2.
6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.
7. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. N 8.
|
На уровень вверх
Купить