1. Понятие коллективных трудовых споров 2

2. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров 7

3. Право на забастовку и его реализация 15

Использованная литература 23

Трудовое законодательство бывшего СССР и Российской Федерации длительное время практически не знало (и не признавало) термина "коллективные трудовые споры". Считалось, что для этого "нет социальной базы". Нет базы - нет и споров, следовательно, нет необходимости регулировать эти вопросы в законодательном порядке.

Практика последних лет показала, что база для конфликтов (в том числе и коллективных) все-таки есть. Более того, на переходном этапе появились новые основания для таких конфликтов, основные причины которых лежат в сфере экономики. Так, массовым явлением стало несоблюдение сроков выплаты заработной платы (что, в свою очередь, объясняется взаимными неплатежами хозяйствующих субъектов, задержкой выплат из бюджета и т.д.). Нередко работники отправляются в принудительные отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой. Фактически в данном случае мы имеем дело с проявлением скрытой безработицы. Работодатели же зачастую используют этот способ для подталкивания работников к уходу с предприятий "по собственному желанию", освобождаясь от выплат предусмотренных компенсаций. Все это приводит к возникновению коллективных трудовых конфликтов.

В 1989 г. экономическая и политическая ситуация в СССР серьезно обострилась. В стране стихийно развернулось широкое забастовочное движение. Это заставило законодателей обратить внимание на существующую проблему и принять специальный закон - Закон СССР от 9 октября 1989 г. (впоследствии - в ред. от 20 мая 1991 г.) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" (далее - Закон 1989 г.).

1. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // "Трудовое право", 2006, № 1.

2. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя // М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

3. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.

4. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

5. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005.

6. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.

7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

9. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения // отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2006.

10. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // "Законодательство и экономика", № 8, 2004.

11. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // "Российская юстиция", № 11, 2002.

Примечаний нет.