Введение 3

1. Понятие, значение и роль трудового договора 4

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 8

3. Понятие содержания трудового договора 15

Заключение 20

Список литературы 21

Приложение 22

Цель работы - исследовать сущность и правовые аспекты трудового договора.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей. Заключив трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права.

Наука трудового права рассматривает понятие "трудовой договор" как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий его нормы, регулирующие эти отношения.

Задачами являются:

1. Определить понятие, значение и роль трудового договора;

2. Изучить стороны трудового договора, их права и обязанности;

3. Проанализировать содержание трудового договора.

Объектом данного исследования являются права и обязанности сторон трудового договора, порядок его заключения, а также последствия нарушения данной процедуры и требований законодательства.

Предметом исследования выступает такой институт трудового права, как трудовой договор.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М.: Юстицинформ, 2007

3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре// Современное право, 2007, №4

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2008

5. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В Справочник работодателя. Журнал "Управление персоналом", №2, 2008

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / под ред. С.А. Панина. - М., 2006

7. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. - М.: Постскриптум, 2006

8. Сорокин О.С. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой. Кадровая служба. №1, 2009

9. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М., 2006

10. Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2007

11. Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. - М., 2008

12. Циндяйкина Е. П. Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения -3 изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008

Примечаний нет.