книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 16 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 16 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 5 (задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право. Вариант 2 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Вариант №3 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Трудовое право. Задачи 1, 5, 6 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Задачи3 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Халатность. Исковое заявление ( Реферат, 19 стр. )
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Трудовое правоотношение и сокращенное рабочее время ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 51 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 30 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 19 стр. )
Трудовой договор ( Дипломная работа, 100 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 22 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 15 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 23 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 59 стр. )
Трудовой договор (+задача) ( Контрольная работа, 23 стр. )

Введение 3

1. Трудовые споры (понятие, виды принципы их разрешения)……………..4

2. Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения индивидуальных споров 6

Литература и нормативный материал: 15

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между субъектами данных правоотношений могут возникнуть такие споры, как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например в связи наложением взыскания или увольнением; разногласия между администрацией и трудовым коллективом по поводу не выполнения тех или иных условий коллективного договора.

Возникновению этих споров как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда рабочих и служащих, являющиеся непосредственными поводом спора. Когда действия обиженного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение - это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя считать еще трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут решить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь когда оно не удовлетворено самими сторонами и поэтому внесено на рассмотрение юрисдикционного органа.

1. Конституция РФ.

2. Кодекс Законов о Труде. - М, 1999

3. Комментарии к Законодательству о труде. Пермь, 1993.

4. Кодекс Законов о Труде РФ с постатейными материалами и судебной практикой. М., 1997.

5. Л. А. Сыроватская. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1997.

6. В.Н. Толкунова Трудовое право., 1997.

7. Б.А. Борисов. Правовое регулирование трудовых отношений. М., 1997.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»