Дисциплина: Управление персоналом
 |
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
История становления дисциплины "Организационное поведение". Создание эффективных команд ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Источники и мотивы конфликтов в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Источники найма будущих сотрудников организации.32 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Кадровая безопасность, проверка с помощью проведения проектированных вопросов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Кадровая политика ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Кадровая политика ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Кадровая политика городского округа Железнодорожный ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Кадровая политика - важнейший фактор совершенствования управления персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Кадровая политика Банка ОАО ВТБ 24 ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Кадровая политика банка и ее особенности в современной России ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы и пути её совершенствования ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Кадровая политика в муниципальном управлении на примере управления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ Климовск" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Кадровая политика в г.Москва9 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа") ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПТК "ЭЛБИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Кадровая политика на предприятии ТОО СФ "Стройсервис-93" в условиях рыночных отношений ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие стиля управления организацией 4
2. Стили управления 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12
|
|
Введение
|
|
Эффективность деятельности любой организации зависит от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, но не менее важное значение имеет стиль управления, выбранный руководителем.
От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением зависит конечный результат работы.
Неудачно выбранная модель управления персоналом приводит к разного рода конфликтам, которые часто разрушают коллектив и создают напряжённую атмосферу в организации, мешают работе. Но полное отсутствие конфликтов тоже плохо, иногда они являются стимулом к разрешению многих проблем. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы в организации, особенности подобранного персонала, специфику поставленной задачи и, основываясь на этом, построить свою модель управления.
Цель данной работы на основе конкретных ситуаций попытаться проанализировать основные стили руководства, их достоинства и недостатки.
|
|
Список литературы
|
|
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Управление персоналом. - М.: 2001.
2. Григорьев Р. Руководитель и стиль управления. // Коммерсант. - 2008. - 3.
3. Михайлов Г.С. Психология принятия решений. // Журнал прикладной психологии. - 2007. - 5.
4. Некрасов Н.А. Типы руководителей - стили управления. - М., 1992.
5. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб., 1997.
6. Огарков А.А. Управление организацией. - М., 2006.
7. Розанова В.Н. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом. - 2008. - 1.
8. Попов С., Подволкий Г. Стиль и методы руководства - М., 1985.
9. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления. // СОЦИС. - 2007. - 12.
10. Сухоруков М.М., Исаков В.В. Психологические особенности принятия управленческого решения. - СПб., 1995.
11. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
