Дисциплина: Управление персоналом
 |
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. ) |
|
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие стиля управления организацией 4
2. Стили управления 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12
|
|
Введение
|
|
Эффективность деятельности любой организации зависит от многих факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, но не менее важное значение имеет стиль управления, выбранный руководителем.
От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением зависит конечный результат работы.
Неудачно выбранная модель управления персоналом приводит к разного рода конфликтам, которые часто разрушают коллектив и создают напряжённую атмосферу в организации, мешают работе. Но полное отсутствие конфликтов тоже плохо, иногда они являются стимулом к разрешению многих проблем. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы в организации, особенности подобранного персонала, специфику поставленной задачи и, основываясь на этом, построить свою модель управления.
Цель данной работы на основе конкретных ситуаций попытаться проанализировать основные стили руководства, их достоинства и недостатки.
|
|
Список литературы
|
|
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Управление персоналом. - М.: 2001.
2. Григорьев Р. Руководитель и стиль управления. // Коммерсант. - 2008. - 3.
3. Михайлов Г.С. Психология принятия решений. // Журнал прикладной психологии. - 2007. - 5.
4. Некрасов Н.А. Типы руководителей - стили управления. - М., 1992.
5. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб., 1997.
6. Огарков А.А. Управление организацией. - М., 2006.
7. Розанова В.Н. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом. - 2008. - 1.
8. Попов С., Подволкий Г. Стиль и методы руководства - М., 1985.
9. Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления. // СОЦИС. - 2007. - 12.
10. Сухоруков М.М., Исаков В.В. Психологические особенности принятия управленческого решения. - СПб., 1995.
11. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
