§1 Система мотивации и стимулирования в организации ООО <ТАФИ>

§2 Проведение исследования

§3 Совершенствование системы мотивации

В организации ООО <ТАФИ> существует система стимулирования труда, где предполагается ряд определенных мер. Например, зарплата выплачивается в размере оклада и дополнительных выплат, премий (праздничные дни, за сверхурочную работу). Повышение заработной платы осуществляется в соответствии с индексацией по инфляции и увеличением уровня прожиточного минимума. В организации ООО <ТАФИ> работникам предоставляется "социальный пакет" с социальным и медицинским страхованием, медицинским обслуживанием, предоставляются отпуска и возможности выбора времени для отпуска. Применяется на практике система повышения квалификации и переобучения работников.

Таким образом, кадровая политика в ООО <ТАФИ> по части стимулирования труда организована и действует в настоящее время на предприятии, но требует совершенствования. Соответственно полученным данным исследования руководство должно выработать систему мотивации трудовой деятельности, которая будет отвечать всем необходимым требованиям.

1. Ааданов И. Д. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки). М.: Элник, 1995.

2. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности. // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2008. - 512 с.

3. Асеев В. Г., Рыжов А. В. Мотивационные особенности использования поощрений и наказаний в производственном коллективе. // Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов / Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2008. - 512 с.

4. Дборецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учеб. пособие. Киев: Выща щк., 1990.

5. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2008.

6. Климов Е. А. Введение в психологию труда. - М., 1998.

7. Дорин А. В. Экономическая социология: Учеб. пособие. Минск: ИП "Экоперспектива", 1997.

8. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. - М., 1993.

9. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1996.

10. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 1997.

11. Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб. Питер Пресс, 1997. - 608 с.

Примечаний нет.