Дисциплина: Управление персоналом
|
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исторические истоки профессиональной этики менеджера по персоналу 2008-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
История становления дисциплины "Организационное поведение". Создание эффективных команд ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Источники и мотивы конфликтов в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Источники найма будущих сотрудников организации.32 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Кадровая безопасность, проверка с помощью проведения проектированных вопросов ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Кадровая политика ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Кадровая политика ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Кадровая политика городского округа Железнодорожный ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Кадровая политика - важнейший фактор совершенствования управления персоналом ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Кадровая политика Банка ОАО ВТБ 24 ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Кадровая политика банка и ее особенности в современной России ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы и пути её совершенствования ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Кадровая политика в муниципальном управлении на примере управления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ Климовск" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Кадровая политика в г.Москва9 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Кадровая политика в организации ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа") ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Кадровая политика как стратегия управления персоналом в ООО "Импром"" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПТК "ЭЛБИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Кадровая политика на предприятии ТОО СФ "Стройсервис-93" в условиях рыночных отношений ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Кадровая политика на предприятии в условиях рыночных отношений89 ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Анализ системы мотивации ОАО "Союзпечать" 4
1. Характеристика ОАО "Союзпечать" и его трудового потенциала 4
2. Анализ мотивации труда в ОАО "Союзпечать" 10
Заключение 17
Список литературы 19
|
Введение
|
Развитие теории мотивации началось с начала XX века. Выделяют следующие группы теорий мотивации:
- содержательные теории (Маслоу, Герцберг, Мак-Клелланд);
- процессуальные теории (Врум);
- теории, основанные на отношении человека к труду (Макгрегор, Оучи).
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. В этой связи будут описаны интересующие нас некоторые аспекты теорий Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Герцберга и некоторых других исследователей. Более современные процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории, - это теория ожидания, теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера.
Таким образом, содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей. Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них, как отмечают В.В. Павленко и Т.Е. Гришко, анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.
Целью и задачей данной работы является рассмотрение системы мотивации ОАО "Союзпечать".
|
Список литературы
|
1. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №1
2. Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне внешних стандартов. - М.: Экономика, 2006.
3. Бородин А. Этапы формирования стратегического потенциала предприятия // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №6.
4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4.
5. Верхоглазенко В., Звезденков А. Мост между интересами // Маркетолог. - 2005. - №1.
6. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. - Самара: Самарский Дом печати, 2004.
7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2003.
8. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - СПб.: Экономика, 2003.
9. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // 2002. - №2
10. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. - М.: Изд-во РАГС, 2006.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|