Реферат: Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

На заказ

Готовые работы

Способы оплаты

Партнерство

Контакты

Дисциплина: Управление персоналом

	Анализ особенностей управления человеческими ресурсами в ООО "Сити Сот" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СУВАР-КАЗАНЬ» ( Курсовая работа, 57 стр. )
	Анализ особенности функции обучения персонала на примере предприятия ОАО "Челябинский тракторный завод" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	Анализ оценки персонала, ее связь с организацией оплаты труда на предприятии в организации ( Дипломная работа, 64 стр. )
	Анализ оценки предприятия ООО "Мост" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	Анализ персонала Архитектурно-планировочного управления по Московской Области Одинцовского района ( Отчет по практике, 25 стр. )
	Анализ персонала КК ООО "Альфа" ( Курсовая работа, 36 стр. )
	Анализ персонала МП «Автомобилист»-диплом. ( Дипломная работа, 71 стр. )
	АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЛАКРА ДЕКОР» ( Курсовая работа, 27 стр. )
	Анализ персонала ООО "Арсеналстрой" ( Контрольная работа, 22 стр. )
	Анализ поведения персонала ООО "НИЖД" в стрессовой ситуации ( Отчет по практике, 34 стр. )
	Анализ повседневной деятельности руководителя ( Курсовая работа, 36 стр. )
	Анализ повседневной деятельности руководителя 2008-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
	Анализ повышения квалификации персонала, на примере ОАО «Сарапульский радиозавод» ( Дипломная работа, 80 стр. )
	Анализ подбора и адаптации персонала ЗАО "Тандер" (магазины "Магнит") ( Дипломная работа, 78 стр. )
	Анализ подбора и отбора персонала на АК «Алроса» ( Курсовая работа, 53 стр. )
	Анализ подсистем управления персоналом ОАО "Кемма" ( Курсовая работа, 38 стр. )
	Анализ показателей и движения кадров на предприятии ( Курсовая работа, 41 стр. )
	АНАЛИЗ ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "АКТУАЛЬНЫЙ ВЫБОР"…………………………………………………38 ( Дипломная работа, 96 стр. )
	Анализ практики управления стрессами в компании "Континенталь" ( Курсовая работа, 53 стр. )
	Анализ практических аспектов набора персонала фирмы (на примере фирмы "Дока-ком") ( Курсовая работа, 49 стр. )
	Анализ практических аспектов влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии на примере НК "Роснефть" ( Курсовая работа, 28 стр. )
	Анализ предприятия и применение метода "360 градусов" ( Курсовая работа, 37 стр. )
	АНАЛИЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СРЕДСТ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АКБ "СБЕРБАНК РФ" 35223 ( Курсовая работа, 47 стр. )
	Анализ приемов и методов управления персоналом в зарубежных и российских компаниях ( Курсовая работа, 41 стр. )

<< 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 >>

» Главная » Управление персоналом » Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Тип: Реферат | Цена: 450 р. | Страниц: 11 | Формат: doc | Год: 2012 | Купить

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

Введение 3

1. Подбор специалистов 4

2. Автоматизированная система подбора персонала. 7

Заключение 10

Список использованной литературы 11

Введение

Профессиональный клиринг - оптимальное соотнесение работников и рабочих мест, людей и профессий. Это значит, что по отношению к каждому человеку все профессии располагаются в порядке его возможностей работать в этих профессиях, и по отношению к каждому рабочему месту все кандидаты располагаются в порядке возможности занимать это место. Для создания системы профессионального клиринга необходимо снабдить каждого работника психологическим паспортом - описанием его характера, а каждое рабочее место - профессиограммой, описывающей характер этого места. Кроме того, у работника должна быть возможность выставить свои условия, а от работодателя потребовать дать гарантию их удовлетворения или прийти к компромиссу. Профессиональный клиринг - это методологическая основа работы службы занятости.7

Список литературы

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: Юрист, 1996. - 491с.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 1998. - 496с.

3. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 1988. - 310с.

4. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988. - 524с.

5. Колышкин В.В. Практические основы профотбора. - М.: Дело, 1999. - 348с.

6. Лабутене Э., Радзявичене С. Управление персоналом на предприятиях Литвы. //Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №5-6. - С.134.

7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 312с.

8. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука, 1992. - 308с.

9. Мухамбетов Т. И. Стратегия управления трудом. - Алма-Ата: Казахстан, 1992. - 200с.

10. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - СПб.: Питер, 1999. - 332с.

11. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1998. - 272с.

12. Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 512с.

Примечания:

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»