Реферат: Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

На заказ

Готовые работы

Способы оплаты

Партнерство

Контакты

Дисциплина: Управление персоналом

	Взаимоотношение руководителя и коллектива ( Реферат, 15 стр. )
	Взаимоотношения руководителя и его "команды" ( Реферат, 20 стр. )
	Взаимосвязь индивидуально-личностных особенностей работников и эффективности прохождения ими адаптации в организации (на примере ОАО "Племенной конный завод "Дубровский") ( Курсовая работа, 28 стр. )
	Взаимосвязь коммуникабельности официанта и удовлетворенности клиентов взаимодействия с ним ( Доклад, 5 стр. )
	Взаимосвязь методов управления и мотивации работников в современной фирме ФГУГПП "Южный рудник" ( Курсовая работа, 40 стр. )
	Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом 2010-80 ( Дипломная работа, 80 стр. )
	Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом ( Дипломная работа, 72 стр. )
	Взаимосвязь представлений сотрудников о личных качествах руководителя и реальном отношении к нему ( Дипломная работа, 71 стр. )
	Взаимосвязь стиля управления с организационной культурой ( Дипломная работа, 67 стр. )
	Взаимосвязь стратегии и политики управления персоналом со стратегией и политикой развития предприятия ( Контрольная работа, 28 стр. )
	Взаимосвязь стратегии с этикой в компании "Крокус Сити Молл" ( Контрольная работа, 27 стр. )
	Виды и индикаторы культуры организации ( Курсовая работа, 43 стр. )
	Виды и факторы адаптации ец42242 ( Курсовая работа, 30 стр. )
	Виды и этапы аудита персонала ( Курсовая работа, 41 стр. )
	Виды кадровой политики ( Реферат, 22 стр. )
	Виды кадровой политики ( Контрольная работа, 24 стр. )
	Виды мотивов и возможности их классификации ( Реферат, 7 стр. )
	Виды программ управления персоналом, управления персоналом в процессе нововведений, сопротивление персонала стратегии изменений ( Контрольная работа, 13 стр. )
	Виды стилей управления ( Реферат, 17 стр. )
	Власть в управлении организацией. Лидерство в управлении ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Власть и влияние. ( Реферат, 20 стр. )
	Власть и ее способы реализации ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Влияние кадроваого состава ресторанно-гостиничного комплекса на характер предоставляемых услуг и методика повышения эффективности работы персонала ( Курсовая работа, 49 стр. )
	Влияние кадрового состава гостиничного комплекса на характер предоставляемых услуг и методика повышения эффективности работы гостиницы ( Дипломная работа, 88 стр. )
	Влияние кадровой политики на стратегию организации* ( Курсовая работа, 27 стр. )

<< 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 >>

» Главная » Управление персоналом » Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх

Тип: Реферат | Цена: 450 р. | Страниц: 11 | Формат: doc | Год: 2012 | Купить

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

Введение 3

1. Подбор специалистов 4

2. Автоматизированная система подбора персонала. 7

Заключение 10

Список использованной литературы 11

Введение

Профессиональный клиринг - оптимальное соотнесение работников и рабочих мест, людей и профессий. Это значит, что по отношению к каждому человеку все профессии располагаются в порядке его возможностей работать в этих профессиях, и по отношению к каждому рабочему месту все кандидаты располагаются в порядке возможности занимать это место. Для создания системы профессионального клиринга необходимо снабдить каждого работника психологическим паспортом - описанием его характера, а каждое рабочее место - профессиограммой, описывающей характер этого места. Кроме того, у работника должна быть возможность выставить свои условия, а от работодателя потребовать дать гарантию их удовлетворения или прийти к компромиссу. Профессиональный клиринг - это методологическая основа работы службы занятости.7

Список литературы

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: Юрист, 1996. - 491с.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 1998. - 496с.

3. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 1988. - 310с.

4. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1988. - 524с.

5. Колышкин В.В. Практические основы профотбора. - М.: Дело, 1999. - 348с.

6. Лабутене Э., Радзявичене С. Управление персоналом на предприятиях Литвы. //Проблемы теории и практики управления. - 1991. - №5-6. - С.134.

7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 312с.

8. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука, 1992. - 308с.

9. Мухамбетов Т. И. Стратегия управления трудом. - Алма-Ата: Казахстан, 1992. - 200с.

10. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - СПб.: Питер, 1999. - 332с.

11. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1998. - 272с.

12. Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 512с.

Примечания:

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»