книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. )
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. )
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. )
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. )
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. )
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. )
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. )
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. )
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. )
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. )
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. )
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. )
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. )
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. )
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. )
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. )

Введение 3

1. Предмет организационного поведения 4

2. Основные подходы в теории поведения человека в организации 9

2.1. Когнитивный подход в теории поведения человека в организации 9

2.2. Бихевиористский подход………………………………………………..10

2.3. Подход социального научения………………………………………….11

Заключение 14

Список использованной литературы 16

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Организационное поведение включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию.

Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают та-кие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовле-творенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием.

Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению.

Организационное поведение" тесно взаимосвязано с такими дисципли-нами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социо-логия (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изу-чает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия.

Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, "Организационное поведение" представляет основу для изучения целого комплек-са управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленче-ских решений в области управления персоналом.

Организационное поведение - область очень сложная, восприняв-шая множество идей и подходов, для создания общей модели можно использовать теоретические элементы, опирающиеся на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения.

Целью данной работы является исследование теории поведения чело-века в организации.

1. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. - М.: Наука. - 2004. - 227 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ. - 2005.

3. Герчикова А.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 245 с.

4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Пб.: Спец. Литература. -2003. - 311 с.

5. Глушенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В.. Теория управления. - М.: Вестник. - 345 с.

6. Дизель Пол-М., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. - М.: Фонд за экономическую грамотность, 2003.

7. Долбаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие. - М.: Институт молодежи. - 2005. - 174 с.

8. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. "Организацион-ное поведение": Учебник. - М.: ИНФА - М, 2003.

9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2004.

10. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М. - Про-гресс, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»