Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Предмет организационного поведения 4
2. Основные подходы в теории поведения человека в организации 9
2.1. Когнитивный подход в теории поведения человека в организации 9
2.2. Бихевиористский подход………………………………………………..10
2.3. Подход социального научения………………………………………….11
Заключение 14
Список использованной литературы 16
|
Введение
|
Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Организационное поведение включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию.
Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают та-кие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовле-творенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием.
Отличительной особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению.
Организационное поведение" тесно взаимосвязано с такими дисципли-нами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социо-логия (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изу-чает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия.
Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, "Организационное поведение" представляет основу для изучения целого комплек-са управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленче-ских решений в области управления персоналом.
Организационное поведение - область очень сложная, восприняв-шая множество идей и подходов, для создания общей модели можно использовать теоретические элементы, опирающиеся на когнитивный и бихевиористский подходы, а также подход социального научения.
Целью данной работы является исследование теории поведения чело-века в организации.
|
Список литературы
|
1. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. - М.: Наука. - 2004. - 227 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ. - 2005.
3. Герчикова А.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 245 с.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Пб.: Спец. Литература. -2003. - 311 с.
5. Глушенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В.. Теория управления. - М.: Вестник. - 345 с.
6. Дизель Пол-М., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации: Пер. с англ. - М.: Фонд за экономическую грамотность, 2003.
7. Долбаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие. - М.: Институт молодежи. - 2005. - 174 с.
8. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. "Организацион-ное поведение": Учебник. - М.: ИНФА - М, 2003.
9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 2004.
10. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М. - Про-гресс, 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|