книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Государственное регулирование отношений несостоятельности предприятия в РФ е3е34242 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Грамотный анализ собеседования. Интервью с начальником отдела кадров ООО "Виланд" Климовым А.В ( Курсовая работа, 26 стр. )
Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. )
Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом 2009-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Дать обоснование, существует ли необходимость в работе фирмы использовать такие методы воспитания как внушение и убеждение? ( Контрольная работа, 8 стр. )
Дать определение и определить соотношение следующих понятий "организационная культура", "субкультура", "доминирующая культура", "деловая культура" ( Контрольная работа, 14 стр. )
Дать характеристику двум сотовым телефонам по показателям качества е35242 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Дать характеристику организации и процессов, необходимых для системы менеджмента качества организации 234222 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Движение персонала н45333 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Деловая игра как метод профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала ДОУ) ( Реферат, 15 стр. )
Деловая оценка персонала организации ( Контрольная работа, 28 стр. )
Деловая оценка персонала организации ( Курсовая работа, 38 стр. )
Деловая оценка персонала ООО СП "Ремэнергомеханизация" ( Контрольная работа, 19 стр. )
Деловая оценка персонала как составляющая технология управления ( Курсовая работа, 31 стр. )
Деловая оценка персонала МУП «Котельные и тепловые сети» ( Курсовая работа, 42 стр. )
Деловая оценка персонала - функция кадровой службы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Деловая оценка персонала (на примере Администрации города Кемерово) ( Дипломная работа, 84 стр. )
Деловые и личностные качества и особенно-сти руководителя. Стили и методы руково-дства ( Курсовая работа, 40 стр. )
Деятельности руководителя по укреплению социально-психологического климата в ОАО "Мечел" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Деятельность кадровой службы по управлению текучестью в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Деятельность ООО "МАКСИМА" в области управления персоналом ( Курсовая работа, 58 стр. )
Деятельность организации: понятие и цели ( Курсовая работа, 33 стр. )
Деятельность органов местного самоуправления по оценки и развитию кадрового потенциала на примере администрации города Белогорска ( Дипломная работа, 84 стр. )
Деятельность руководителя по профилактики конфликтов в организации на примере ЗАО "Тепловизор Теплосервис" ( Дипломная работа, 67 стр. )
Деятельность руководителя по укреплению социально-психологического климата всех социальных групп системы управления46 ( Курсовая работа, 32 стр. )

Введение 3

1. Понятие адаптации 4

2. Особенности адаптации 13

3. Процесс адаптации в организации 20

Заключение 25

Список литературы 26

Первые дни, даже недели работы на новом месте - самые сложные. Предлагаем разобраться, действительно ли существуют реальные трудности с адаптацией, и что можно сделать для успешного перехода из категории новичков в разряд штатных сотрудников, миновав бурные пороги первых месяцев на новой работе.

Важно помнить, что проведение целенаправленной адаптации сотрудников - насущная необходимость для современных организаций. Важность правильной адаптации и введения в курс дела новых сотрудников трудно переоценить. Адаптация занимает существенное место в содержании работы. Она характеризует, с одной стороны, процесс взаимодействия объекта работы со средой, а с другой - является отражением определенного результата с работы, который может выступать критерием ее эффективности.

С помощью применения инструментов по адаптации и введения в курс дела новых сотрудников, а также с учетом знания основных закономерностей адаптации людей на новых рабочих местах организация может решить множество управленческих проблем и существенно повысить результативность труда.

Цель работы - изучить факторы эффективности и успешности управления в новом коллективе.

Задачи работы:

1. Дать понятие адаптации;

2. Рассмотреть особенности адаптации;

3. Рассмотреть процесс адаптации в организации.

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М., Изд-во ЮНИТИ, 2007. -560 с.

2. Басовский Л.Е. Менеджмент. - М., Изд-во Инфра - М, 2007. -216с.

3. Виханский О.С. Менеджмент. - М., Изд-во Гардарики, 2006. - 128с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, Изд-во НИМБ, 2008. - 720 с.

5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., Изд-во ИНФРА-М, 2006. - 638 с.

6. Максимцов М.М. Менеджмент. - М., Изд-во ЮНИТИ, 2009. - 343с.

7. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. - С.-Петербург, Изд-во Питер, 2007. - 639 с.

8. Хохлова Т. П. Организационное поведение. - М., Изд-во Экономистъ, 2005. - 167 с.

9. Цыпкин Ю.А. Менеджмент. - М., Изд-во ЮНИТИ - ДАНА, 2008. - 439 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»