Введение……………………………………………………………………….3

1. Сущность профессиональной ориентации и ее основные формы………4

2. Сущность и необходимость трудовой адаптации………………………11

3. Социальная адаптация в коллективе и ее задачи……………………….16

Заключение…………………………………………………………………..20

Список использованной литературы……………………………………….24

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т.д.

Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации.

Целью данного исследования является изучение особенностей управления профессиональной ориентаций и трудовой адаптацией персонала.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и основные формы профессиональной ориентации;

- рассмотреть сущность трудовой адаптации и выявить ее необходимость;

- проанализировать сущность и задачи социальной адаптации.

1. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 1992. - 238с.

2. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1993. - 344с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 387с.

4. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом па предприятии. - М.: ГАУ, 1995. - 402с.

5. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: "Издательство ПРИОР", 1998. - 455с.

6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. Учебное пособие. - М., 2001. - 455с.

7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - 385с.

8. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996. - 382с.

9. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2002. - 428с.

10. Сотников С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 365с.

11. Управление организацией. Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 376с.

12. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 348с.

13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2000. - 359с.

14. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 376с.

Примечаний нет.