Литература
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 №97-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ).
4. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "об обществах с ограниченной ответственностью".
5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
6. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992
№2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 №176-ФЗ, от 01.05.1999 №93-ФЗ, от 30.12.2001 №196-ФЗ).
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 №31-ФЗ, от 25.07.2002 №112-ФЗ, от 25.07.2002 №116-ФЗ, от 30.06.2003 №86-ФЗ).
Основная литература
8. Абакумов Н.А. Стоимость труда на российских предприятиях. Журнал «Эксперт». №4, 2006 г.
9. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. – СПб, 2004.
10. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.— С.111-122.
11. Анискин Ю.П. Общий менеджмент. – М. 2004
12. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. – М., 2006.
13. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во «Экономика», 2005
14. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2006. — №1. — С. 101-104.
15. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения. Социальная история. Ежегодник. М.: РОССПЕН, 2005, 212 стр.
16. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. – М.: Дело, 2005
17. Веснин В.Р. Менеджмент персонала – М.: Элит-2000, 2005 – с.304
18. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2004
19. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //стратегия развития персонала: Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005, с.92.
20. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2004.
21. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 2005.
22. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2004.
23. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М., 2007
24. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2004
25. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент: современный опыт управления. – М.: Финансы и статистика, 2004г.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2006 г.
27. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006
28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Москва-Новосибирск: 2005.
29. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2006
30. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2005.
31. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: МИК, 2007
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2004.
33. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005
34. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2004г. -№ 51. с.24-30.
35. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2007
Периодические издания
36. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2007. — №1. — С. 90-95.
37. Большая часть москвичей покупает от 3 до 6 пар обуви в течение года. www.allmedia.ru. 12.08.2007
38. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66
39. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2005. — №1. — С. 93-95.
40. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2004. — №6. — С. 99-100.
41. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы. ("Менеджмент в России и за рубежом".-2004.-№5.-с.58-72
42. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2006, № 3
43. Самоукина Н.В.. Конфликты и способы их управления//Деньги и кредит, 2005, №8.
44. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2007- № 6. с.81-85.
Интернет-ресурсы
45. Рынок обуви в России. Выпуск 3. 12 September , 2007 - DISCOVERY Research Group
46. www.minfin.ru
Приложение
Должностная инструкция начальника отдела кадров
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.
1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заместителю директора по управлению персоналом.
1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
1.5. Начальник отдела кадров должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персона
|