Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 50 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Актуальность темы 3
Глава 1. Теоретические основы использования проектного подхода в управлении развитием персонала организации 4
1.1 Основные принципы проектного подхода в управлении 4
1.2 Развитие персонала в общей системе управления персоналом в организации 14
1.3 Современные подходы и методы развития персонала организации 28
1.4 Использование методологии управления проектами в реализации деятельности по развитию персонала организации 40
|
|
Введение
|
|
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
Успехи ведущих компаний в развитых странах связаны с созданием перспективных инновационных механизмов кадрового управления, в основе которых стоит проектный подход к развитию персонала. Приоритетами во всем мире стали гибкие формы использования рабочей силы, непрерывное повышение качества человеческих ресурсов, новые подходы к организации и стимулированию труда.
Активизация проектного подхода к развитию персонала и выработка новых его механизмов, отвечающих требованиям роста экономики, либерализации условий работы предприятий в рыночной среде - одна из главных задач систем управления кадрами как на макроуровне, так и на уровне субъектов хозяйствования современной России.
Реализация проектного подхода к развитию персонала организации является интенсивно развивающейся областью мировой теории и практики управления, так как с вступлением в постиндустриальную эпоху коренным образом преобразуется философия поведения компаний.
Актуальность и новизна настоящего исследования, в первую очередь, заключается в принципиальном отличии концепции проектного подхода к развитию персонала от традиционных концепций управления человеческими ресурсами, в соответствии с которым менеджмент организаций должен быть нацелен на более полное использование способностей работника в процессе его деятельности.
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
