Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 7 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Для планового отдела необходимо рассчитать плановую численность производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию. Для этого необходимо определить плановую трудоемкость программы на год и разделить её на плановый фонд рабочего времени одного работника на год.
Вводная информация: код профессии, название профессии, плановая трудоемкость программы на год, плановый фонд рабочего времени одного работника на год.
Результирующая информация: код профессии, название профессии, плановая численность производственных работников на годовую программу, плановая численность производственных работников всего по предприятию.
1. Организационно-экономическая сущность задачи
1.1 Наименование задачи: расчет плановой численности производственных рабочих по профессиям на год и в целом по предприятию.
1.2 Место решения задачи: Плановый отдел ООО «Строитель».
1.3 Цель решения задачи: обеспечение бесперебойности работы производственных подразделений предприятия.
1.4 Периодичность решения задачи: ежегодно с 15 декабря по 1 января.
1.5 Для кого предназначено решение задачи: для планового отдела и руководства предприятия.
1.6 Источники получения исходных документов: отдел кадров, отдел маркетинга.
|
Введение
|
нет
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|