книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Система управления персонала на предприятии, а также методы и способы улучшения данного процесса ( Курсовая работа, 28 стр. )
Система управления персоналом в салоне красоты "Дива" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Система управления персоналом и принципы ее построения на предприятии ОАО "Строммашина" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Система управления персоналом УМНС по Московской области и определение путей совершенствования политики управления персоналом ( Дипломная работа, 103 стр. )
Система управления персоналом на примере ООО "ДОМ БЫТА" ( Курсовая работа, 44 стр. )
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 16 ( Дипломная работа, 120 стр. )
Система управления персоналом УМНС по Московской области и определить пути совершенствования политики управления персоналом ( Дипломная работа, 103 стр. )
Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования на предприятии ОАО "СУЭК" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Система управления персоналом на ООО «Знак-2» ( Дипломная работа, 61 стр. )
Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования ( Курсовая работа, 61 стр. )
Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования 2008-69 ( Курсовая работа, 69 стр. )
Система управления персоналом и ее совершенствование в ОАО "Уралхимпром" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Система управления персоналом ООО "Старина Мюллер" ( Дипломная работа, 103 стр. )
Система управления персоналом и мероприятия по ее соврешенствованию на предприятии ОАО Кондитерская фирма "Алтай" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования на предприятии ОАО "СУЭК" 2009-69 ( Дипломная работа, 69 стр. )
Система управления персоналом: проблемы создания и функционирования на предприятии ОАО "СУЭК" ( Курсовая работа, 69 стр. )
Система управления персоналом организации ООО "Щит". Ее цели и основные функции ( Курсовая работа, 37 стр. )
Система управления, как элемент организации. Профессиональное управление роли руководителя на примере ОАО "Квадро +" ( Реферат, 19 стр. )
Система управления, как элемент организации. Профессиональное управление роли руководителя ( Реферат, 19 стр. )
Система управления, как элемент организации. Профессиональное управление роли руководителя 2001-19 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Система управления, как элемент организации. Профессиональное управление роли руководителя 2001-18 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Система финансирования АКБ "Левобережный" кц4231 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Система формирования персонала в ООО "Грейнмаркет" ( Курсовая работа, 59 стр. )
Системное управление информацией ( Контрольная работа, 25 стр. )
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНТСВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ 2010-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )

нет

Повышение квалификации персонала любой коммерческой организации является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно уровень профессионализма играет основную роль в успешности деятельности организаций, обеспечении целей и задач их функционирования.

В первой главе изучена деятельность исследуемой организации, проанализирована организационная структура, основные технико-экономические показатели, проведен анализ использования трудовых ресурсов. По проведенным исследованиям можно сказать следующее:

Объектом исследования является торговое предприятия ЗАО "Робинзон-Багаж" имеющее сеть розничных магазинов в Москве. В работе проводится анализ деятельности отдельно взятого магазина данной организации.

Рассмотрим формы повышения квалификации персонала коммерческих организаций в соответствии с указанными критериями. (рис. 1 раздаточного материала)

Основной вид деятельности ЗАО "Робинзон багаж" - осуществление розничной торговли кожгалантерейными товарами.

Организационная структура предприятия представлена на рис. 1 раздаточного материала.

Анализ экономических показателей деятельности предприятия начнем с показателей, характеризующих объемы деятельности "Робинзон базар" и его изменения за 2006-2007 гг (см. таблицу 1 раздаточного материала).

Валовой доход предприятия в 2007 г. составил 90673 тыс. руб., что на 109% выше показателя прошлого года. Доход от розничной торговли возрос в связи с увеличением покупательской способности, что видно из показателя товарооборачиваемости, который снизился в 2007 году на 4 дня, а также связи с расширением ассортимента предложенных товаров и гибкой системы скидок. Торговая наценка не изменилась и составляет 20-25% от покупной стоимости товара. Товарные запасы возросли на 2987 тыс. руб.

Количество сотрудников увеличилось на 4 человека, в основном (3 человека) за счет числа продавцов магазина. Средняя заработная плата в 2007 г. увеличилась на 115% по сравнению с 2006 г. В 2008 г. планируется дальнейший рост уровня заработной платы.

Расходы предприятия возросли на 106% и составили 4594 руб. по сравнению с 2006годом. Основные расходы "Робинзон базар" - это издержки обращения. В издержки обращения включены - транспортные расходы на доставку товара, покупная стоимость товара, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств, коммунальные услуги, отопление, электроэнергия, водоснабжение, прочие расходы. Рост доходов в 2007 г. был выше, чем рост издержек обращения, и предприятие получило большую прибыль, чем за 2006 год.

Прибыль от реализации товаров составила 5440 тыс. руб., что на 2946 тыс. руб. больше, чем в 2004 году.

Повышение коэффициента рентабельности продаж (с 3,0 до 6,0) говорит об увеличении спроса на продукцию предприятия.

Прибыль 2006 года по решению акционеров была направлена на открытие нового фирменного магазина "Робинзон багаж" на территории Московской области.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»