ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ……………

1.1. Краткая характеристика объекта исследования.

1.2. Анализ внутренней среды организации

1.3. Анализ внешней среды организации

1.4. Основные направления совершенствования управления организации

ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Понятие и значение мотивации в управлении

2.2. Проведение и обработка результатов анкетирования.

2.3. Основные направления совершенствования мотивации сотрудников в ор-ганизации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптималь-ные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалифика-ции, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчиво-сти к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управ-ления персоналом.

Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различ-ных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы управления работниками.

В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.

Целью данной курсовой работы является изучение системы управле-ния персоналом на примере Общества с ограниченной ответственностью "Рассвет". Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению сущест-вующей системы.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1) провести анализ деятельности организации;

2) выявить слабые и сильные стороны, а также всевозможные угро-зы и возможности связанные с деятельностью данной организации.

3) предложить пути решения имеющихся проблем в управлении для изменения и совершенствования системы управления персоналом.

Организационная структура изучаемой организации носит подчинен-ный характер по отношению к целям организации.

В написании данной курсовой работы использовалась литература сле-дующих авторов: Бойдаченко П. Г., Дмитриев Ю., Краев А., Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т., Одегов Ю. Г., Егоршин А. П., Зайцев Г. Г., За-харов Д. К.

Данная курсовая работа состоит из двух глав: в первой главе автор даёт характеристику изучаемой организации, анализирует внешнюю и внутрен-нюю среду, а также раскрывает теоретические знания; во второй главе автор проводит исследование и разработку рекомендаций по развитию мотивации работников изучаемой организации. В заключении автор раскрывает выводы, сделанные им при написании данной курсовой работы.

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. - М.: Соминтэк, 2007. - 403 с.

2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. посо-бие. - М.: Экономика, 2008. - 378 с.

3. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 1997. - 495 с.

4. Волгин А.П., Митирко В.И. и др. Управление персоналом в усло-виях рыночной экономики. - М.: Дело, 2002. - 345 с.

5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2006. - 562 с.

6. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях.- Владимир, Собор, 2006. - 272 с.

7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2001. - 687 с.

8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2008. - 468 с.

9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Издат. центр "Академия", 2000. - 356 с.

10. ЕгоршинА. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 378 с.

11. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Оде-гов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 410 с.

12. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Севе-ро - Запад, 1998. - 345 с.

13. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управле-ния персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005. - 420 с.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.:ИНФРА М, 2005.-567 с.

15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организа-ции: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2004. - 658 с.

16. Кибанов А.Я., Федорова Я.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного обучения. - М, Финстатин-форм. 2000. - 520 с.

17. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3 е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА М, 2007. - 638 с.

18. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 320 с.

19. Экономика организаций (предприятий): Учебник для средних профессиональных учебных заведений/ Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 431 с.

Примечаний нет.